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如何避免劳动合同引发的争议

发布者:印心小编   2021-07-24

  目前,不签订劳动合同或错误签订劳动合同给企业和员工造成的损失很多,被视为法治社会,但仍有企业因各种原因未按规定履行责任和义务。

  01

  争议-未签订劳动合同

  【法律解释】用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当每月支付劳动者双倍工资。书面劳动合同超过一年未订立的,可以视为无固定期限合同。无固定期限合同辞职,可以要求2N赔偿,但自愿辞职,就没了。如果是因为公司原因主动辞职,也可以要求经济补偿。

  一是未按时足额支付报酬;

  二是公司没有为职工缴纳社保;

  第三,公司未能提供劳动合同约定的工作条件。

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  02

  正确操作和注意事项

  因此,正确的人力资源实践是:

  第一份工作是签劳动合同(不要怕几天就不干了,麻烦。如果不签/忘记签,那就更麻烦了。)

  第二,明确工作时间(在法律范围内,如果超过每天8小时,每周40小时,那么你的工资结构需要调整并明确说明,涉及健康安全,同时增加商业保险保障)。工作地点,不能只填写固定的地点,与岗位相关的所有地点都要包括在内,避免因位置问题引发纠纷。工作也是一样。

  三是工作内容和考核标准要明确,以及相关的规章制度。(必须经过法定民主程序),并有明确的降薪和辞退依据。

  第四,工资。1.正常工作时间应明确工资结构和支付标准;2.如果超过正常工作时间,比如很多中小企业仍然实行6天工作制,签约时可能会概括为8000元/月,因此会出现支付劳动报酬不足或未支付加班费等纠纷。所以建议写为:月薪5848元/月。如果加班工资按周末加班一天计算,其实是:584821.75这样既满足了一周工作六天,月薪8000元的支付条件,又达到了风险控制。

  03

  文明就业

  企业与劳动者之间的纠纷,往往是沟通不畅、内容不清引起的。因此,我们希望坦诚地告诉对方,即使工人遭受一些损失,他们也会为企业的坦率和诚实付出更多。

  当然,也有一些违法现象是由企业的支付能力或经营者的自身利益造成的。你今天存下的,将来一定会以另一种方式付出。所以,不要让企业进入这种因小失大的窘境。相反,我们应该文明用工,关注员工,促进企业发展。


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