如何避免劳动合同引发的争议

　　目前，不签订劳动合同或错误签订劳动合同给企业和员工造成的损失很多，被视为法治社会，但仍有企业因各种原因未按规定履行责任和义务。

　　01

　　争议-未签订劳动合同

　　【法律解释】用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当每月支付劳动者双倍工资。书面劳动合同超过一年未订立的，可以视为无固定期限合同。无固定期限合同辞职，可以要求2N赔偿，但自愿辞职，就没了。如果是因为公司原因主动辞职，也可以要求经济补偿。

　　一是未按时足额支付报酬；

　　二是公司没有为职工缴纳社保；

　　第三，公司未能提供劳动合同约定的工作条件。

　　02

　　正确操作和注意事项

　　因此，正确的人力资源实践是：

　　第一份工作是签劳动合同(不要怕几天就不干了，麻烦。如果不签/忘记签，那就更麻烦了。)

　　第二，明确工作时间(在法律范围内，如果超过每天8小时，每周40小时，那么你的工资结构需要调整并明确说明，涉及健康安全，同时增加商业保险保障)。工作地点，不能只填写固定的地点，与岗位相关的所有地点都要包括在内，避免因位置问题引发纠纷。工作也是一样。

　　三是工作内容和考核标准要明确，以及相关的规章制度。(必须经过法定民主程序)，并有明确的降薪和辞退依据。

　　第四，工资。1.正常工作时间应明确工资结构和支付标准；2.如果超过正常工作时间，比如很多中小企业仍然实行6天工作制，签约时可能会概括为8000元/月，因此会出现支付劳动报酬不足或未支付加班费等纠纷。所以建议写为：月薪5848元/月。如果加班工资按周末加班一天计算，其实是：584821.75这样既满足了一周工作六天，月薪8000元的支付条件，又达到了风险控制。

　　03

　　文明就业

　　企业与劳动者之间的纠纷，往往是沟通不畅、内容不清引起的。因此，我们希望坦诚地告诉对方，即使工人遭受一些损失，他们也会为企业的坦率和诚实付出更多。

　　当然，也有一些违法现象是由企业的支付能力或经营者的自身利益造成的。你今天存下的，将来一定会以另一种方式付出。所以，不要让企业进入这种因小失大的窘境。相反，我们应该文明用工，关注员工，促进企业发展。

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