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劳动仲裁确定劳动关系需要多长时间?

发布者:印心小编   2021-07-29

  众所周知,在企业或政府单位工作时,我们必须签订一份上岗合同,其中规定了工作和待遇的相关事项。然而,在一些工作中,由于流动性高,雇主没有与雇员签订合同,这使得工作中的一些纠纷无法解决,责任无法界定。此时,您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁确定劳动关系需要多长时间?今天,印心法律小编将告诉你这一点。

  一、劳动仲裁确定劳动关系需要多长时间

  提交资料后,仲裁委员会应在5个工作日内立案,然后给双方一个证明期,给另一方一个答辩期;然后法庭将举行听证会,然后在你们之间进行调解。调解不成的,由仲裁委员会裁决;劳动仲裁应当在60日内结束;

  二、确认劳动关系的证据

  用人单位未与劳动者签订劳动合同,经认定双方存在劳动关系的,可以参照下列凭证:

  1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  4、员工考勤记录;

  5、其他劳动者的证言等。

  其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。

  换言之,如果雇主和雇员没有签订劳动合同,他们可以被确认为雇主和雇员的“身份证”。

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  三、如何确认劳动关系仲裁时效

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  印心法律小编提醒您,无论从事什么工作,支付多少工资,入职后都必须与用人单位签订劳动合同。中国《劳动法》明确规定,用人单位聘用员工必须签订劳动合同。没有劳动合同,劳动关系中的纠纷很难处理。当然,你也可以采取劳动仲裁的方式,但是劳动仲裁需要一定的时间。印心法律小编为您解答了劳动仲裁需要多长时间才能确定劳动关系的问题。我希望它能帮助你。


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