未签劳动合同劳动仲裁开庭流程是怎样的

　　根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，基本流程如下：

　　申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会立案。

　　立案后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并在五日内将仲裁庭的组成书面通知当事人。

　　被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交书面答辩状。劳动仲裁委员会收到答辩状后，应当在五日内将答辩状副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

　　仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭的日期和地点。

　　申请劳动争议仲裁后，当事人可以自行解决。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。仲裁庭应当在作出裁决前进行调解。

　　劳动争议仲裁庭受理劳动争议仲裁案件之日起45日内。案件情节复杂需要延长的，可以由劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，但延长期限不得超过15天。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

　　当事人对仲裁裁决不服，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的条件的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

　　仲裁委员会调解或者裁决后，当事人未在法定期限内提起诉讼的，被申请人应当在调解协议或者裁决确定的日期履行义务。逾期不履行的，可以在二年内申请法院强制执行。

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