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什么情况下需要申请劳动仲裁?该如何申请?

发布者:印心小编   2021-07-30

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

  《劳动争议调解仲裁法》对此规定,用人单位与劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:

  1、因确认劳动关系发生的争议;

  2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  6、法律、法规规定的其他劳动争议。

  注:申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

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  申请流程:

  1、立案,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本;

  2、庭审,符合受理条件的,仲裁委会在规定时间内开庭审理,双方当事人应出庭参加庭审;

  3、仲裁委依法作出裁决。

  注:期间会有调解,交接即用人单位愿意给钱私了,若劳动者满意的话,则时间以私了形式解决,若员工不满意,则继续按照以上流程。

  关于收集证据:

  需要收集相关劳动关系的证据,收集的证据能证明劳动关系即可。可以根据自己的社会经验来判断自己手机的证据是否能证明劳动关系,若是在不能确定,可以咨询一下相关法律人士,例如骏宝,骏宝有专业的法律团队,为您排忧解难!

  相关证据参考:入职登记表、面试通知短信、工牌、专业证书年检记录、出入证、工资单、社会保险记录单、住房公积金、工资发放记录、打卡记录、考勤记录、加班通知、调岗通知书、工作往来邮件、工作情况录音、录像等。

  若是劳动者入职后单位没有为其缴纳社保,可以直接离职吗?

  《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动法》第100条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

  当然,若是劳动者因此觉得公司不靠谱是可以直接解除劳动合同的,相关法律依据:

  《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以(立即)解除劳动合同。

  以上便是广州印心小编的相关分享,有需要咨询法律援助服务欢迎咨询广州印心企业管理咨询有限公司专业办理法律援助等业务,欢迎咨询!


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