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劳动报酬权其中包括什么权利?

发布者:印心小编   2021-08-04

  劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。也就是常说的工资。

  劳动者可以通过自己的劳动获得相应的劳动报酬,再用自己所获得的劳动报酬来购买自己以及家人所需的消费,从而维持和发展自己的劳动力和供养自己的家人,实现劳动力的再生产。而劳动报酬权是劳动权利的核心,它不仅是劳动者及其家人有力的生活保障,也是社会对其劳动的承认和评价。

  劳动报酬权包括报酬的协商权、请求权和支配权:

  协商权:劳动报酬协商权是指劳动者与用人单位依据通过协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。

  注:在我国法律制度中其分为两类:A劳动者个人与用人单位协商制度;B集体协商。

  请求权:劳动报酬请求权是劳动者付出了职业劳动之后,有权请求用人单位按时足额支付劳动报酬。

  支配权:劳动报酬支配权是指劳动者独立支配管理和处分自己劳动报酬的权利。

  劳动报酬权作为人权和公民权,具有私权和公权的双重性质。

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  其私权性质在于反映了劳动者与用人单位的分配关系。对于劳动者来说,有劳就应有得,工资也是生活物资来源的重要途径;对于企业来说,有义务通过支付工资对劳动者的劳动力消耗进行补偿,有义务向劳动者分配社会经济成果,同时工资分配权是企业经营管理权的重要内容之一,根据我国现行法律的规定,企业有工资分配的自主权。

  而公权性质在于劳动报酬权在任何国家均是一个重要的社会政治和经济问题,作为政治国家和经济国家必须干预劳动分配关系。

  对于劳动报酬,用人单位在生产过程中包括三部分支付给劳动者:

  1、货币工资,用人单位以货币的形式直接支付劳动者工资、奖金、津贴等;

  2、社会保险,用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付失业、养老、医疗、工伤、生育等社会保险;

  3、实物报酬,用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各类物品或服务。

  以上就是印心关于“劳动报酬权”的相关分享,广州印心企业咨询管理有限公司,专业处理法律援助、企业顾问等服务,欢迎咨询!


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