盗取公司劳动合同是为了什么？

　　劳动合同朋友们都知道是一式两份，劳动者和用人单位在签订后手里各一份合同。但是对于劳动合同的签订时间法律有明确的规定：

　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

　　在实际工作中，用人单位未签订合同，到期忘记续签合同，造成合同损失的，可能对未签订的劳动合同造成双倍工资补偿。

　　好家伙双倍工资！难道就为了这双倍工资就直接盗取与用人单位刚签订的劳动合同？这种情况也不是没可能，毕竟有句话说得好“钱不是万能的，但没有钱万万不能”。在实际用工中，也经常出现高级管理人员与用人单位发生劳动争议后要求双倍工资的情形，甚至其中有一部分人可能故意不签或者隐瞒合同，并计划要求双倍工资。

　　《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　那么对于盗窃公司劳动合同并且被发现后该作何处理？

　　员工偷走劳动合同其实是属于偷盗罪，在刑法上，偷窃合同只是手段，主要看其目的以及后续的行为，司法机关会根据案件的情节以及造成的后果做出相应的处罚决定。

　　《劳动法》中明确规定双方要签订劳动合同，同时劳动合同一式两份，主要是为了能更好的保障劳动者和用人单位的权益，因此说并没有必要为了那双倍工资而触犯法律，得不偿失！

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