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什么情况下不予受理劳动仲裁?

发布者:印心小编   2021-08-07

  劳动者在于用人单位发生劳动关系纠纷的时候可以申请劳动仲裁,劳动仲裁是解决劳动者与用人单位劳动争议维护双方合法权益的重要途径,并且劳动仲裁案件数量反映了企业的用工情况和经营管理规范程度。

  有朋友遇到过申请劳动仲裁但是相关部门不受理的情况,便咨询印心,那么什么情况下申请劳动仲裁不予?根据《劳动争议调解仲裁法》规定,具有一下条件不予受理:

  1、申请人不具有主体资格;

  2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

  3、争议内容不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。

  4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。

  5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

  6、申请书及有关材料不符合要求。

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  《劳动争议调解仲裁法》第二十九条:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  劳动者提出证据证明裁决有以下情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

  1、没有仲裁协议的;

  2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;

  3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

  4、裁决所根据的证据为伪造;

  5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

  6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。

  注:人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。

  以上就是印心法务分享的《什么情况下不予受理劳动仲裁?》,广州印心企业管理咨询有限公司专业处理法律援助、劳动仲裁等业务,欢迎咨询!


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