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小公司就不怕劳动仲裁?这是什么道理?

发布者:印心小编   2021-08-08

  有朋友小俊说自己上一家公司是一家小规模公司,只有几个员工,但是在转正后小俊表示只签署了一份劳动合同,并没有所谓的一式两份,并且老板也没有按照面试时所说的转正后即买社保。在小俊要求公司为其缴纳社保并给予一份劳动合同无果后提出离职并申请了劳动仲裁,公司威胁其说离职就没有当月的工资并且自己不怕劳动仲裁。

  为什么现在的公司大部分都表示说不怕劳动仲裁呢?

  1、仲裁不是法庭

  劳动仲裁意在维护劳动双方的权益,而法庭才是惩处。如若用人单位仲裁失败,那就是按照法律要求进行赔偿。仲裁记录只有在上市审核会被关注到(具体影响需看仲裁内容),并不影响企业信誉、贷款、融资等。

  2、时间

  从发起仲裁到执行,最快也需要两个月左右时间。倘若用人不认同仲裁结果,还可以法院起诉,这更是将整个过程拖得更加长久。很多劳动者也正是因为这过程太长久而放弃。用人单位拖的时间越长,对其有好处没有坏处,并且仲裁和起诉期间,用人单位不给劳动者开具离职证明,那么正规公司并不敢录用劳动者。

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  3、法律意识欠缺

  不少员工的法律意识并不强,甚至不知道入职公司要缴纳社保,还有相关补贴等,只觉得自己在用人单位上班,每月能拿到相关工资即可。因此在这种情况下拿到公司的辞退信便自动离职。

  4、劳动合同

  像小俊这种自己手中没有劳动合同的,在发起劳动仲裁后用人单位可以篡改劳动合同的相关内容,例如入职时间、工资待遇以及其他协议内容等,当然这些改动都是往有利于用人单位的方面,因此一旦发现劳动合同被篡改的情况可以尝试申请司法鉴定。

  那么如何避免与用人单位发生劳动仲裁?

  在签订劳动合同的时候不要立马签字,仔细阅读其中的条款,尽量争取有利于自己的福利待遇,及时沟通,确认无误再签订合同,并且要确认是一式两份的劳动合同。倘若公司提出签订一份放弃社保用人单位补偿多几百的相关协议,不要答应,毕竟社保是国家强制规定用人单位为员工缴纳的社会保险,这个协议并不具法律效力!

  以上就是印心法务的相关分享,广州印心企业管理咨询有限公司专业处理劳动仲裁、法律援助等业务,欢迎咨询!


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