对于迟到旷工罚款，法律上有明确定义吗？

　　有朋友说公司有规定说迟到或旷工会进行扣工资处罚，迟到时间过长那么当天工资全部扣除。这是合法的吗？

　　其实员工上班迟到被扣工资是不合法行为，若是因为劳动者的原因造成公司损失即可扣除工资，《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　旷工是指企业员工违反单位工作制度，没有经过企业或部门的批准，不请假而缺勤的行为。很多企业把旷工列为严重违反规章制度行为，并且用人单位可以据此解除劳动合同，并且不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。对于旷工在法律上明没有明确的规定旷工几天算自动离职，具体是看用人单位的规定，由于旷工解约快速，代价小，因此很多单位都乐于采用这种方式的理由，因旷工而解除劳动合同引起的劳动争议也因此多了起来。

　　那么用人单位常见的关于旷工的规章制度有哪些？

　　1、无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇；

　　2、无正当理由未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或者累计三天（含）以上，公司可以立即解除劳动合同。

　　不加班的话算旷工吗？

　　也有些用人单位由于任务多时间较紧会要求员工周末或者节假日进行加班，并且说不去加班就算旷工。其实并不合理！虽说在法律上并没有明确规定休息日一定要安排在周六日，也没有明确表示一周必须要有两天休息时间，但是国家明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

　　依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

　　用人单位安排加班，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者可自由选择是否加班，用人单位不得强迫。为此，作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。因此，不加班并不是旷工。

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