职工在同一个单位多次发生工伤，该处理方式是什么？

　　我们在平常工作的时候难免会有些磕磕碰碰，出现一点小挫伤的情况，如果自己在工作时间内受了伤，在认定为工伤时，就能够申请享受工伤保险的待遇，但职工出现了多次工伤的情况，那么处理方式是什么？能够享受多份的医疗补助金和伤残补助金吗？

　　举个例子

　　施阿姨是广州一家公司的清洁工，负责公司的基本卫生的打扫，偶尔可能还需要清洗大楼玻璃的工作。不过就在前一段时间，施阿姨在工作的时候，因为没有站稳，导致自己不小心摔了下来，导致自己的左耳受伤，在就医做了检查之后，结果显示受伤情况比较严重，需要做切除的手术，在做了工伤认定后，结果为7级伤残。

　　后来施阿姨在经过治疗后，没有什么大碍便办理了出院手续，回到了公司继续做自己的清洁工作，但过了没多久，施阿姨在公司二楼打扫卫生时，不慎摔了下来，导致自己的头部受伤，再次进医院就医，同时申请了工伤认定，结果为9级伤残。那么在同一个公司多次出现工伤的情况下，在施阿姨提出离职的时候，可以领取两份一次性医疗补助金和伤残就业补助金吗？

　　不能同时享受

　　其实施阿姨不能同时享受两份一次性医疗补助金和伤残就业补助金的，因为根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为7至10级的，在劳动或者聘用合同期满终止后，或者由职工自己提出的解除劳动或者聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时在《工伤保险条例》中提出，职工在同一个公司内的工作期间内多次发生工伤的，想要领取工伤保险的待遇，那么就需要按照在公司发生工伤时的最高伤残级别，来计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。所以在例子中的施阿姨并不能同时享受两份一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过可以根据7级伤残的标准来享受待遇。

　　处理方式

　　我们在工作时间发生工伤后，第一时间需要向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，来确认自己的伤情是否能够申请享受工伤保险的待遇，首先是通过公司提交工伤认定的申请，如果公司迟迟不提交或拒不提交，那么工伤职工或者其近亲属提交申请。

　　申请材料

　　1.工伤认定申请表；

　　2.劳动关系证明；

　　3.工资卡交易记录；

　　4.考勤记录；

　　5.工资条；

　　6.个税或者社保记录；

　　7.同事证明；

　　8.录音录像；

　　印心法务提醒：每个地区的申请工伤认定的材料会有一些出入，所以想要申请工伤认定，建议以当地的为准。若想要寻求法律援助、劳动仲裁等法律业务，欢迎咨询广州印心企业管理咨询有限公司~

【广州印心企服:www.owvip.com】提供代理记账、公司(工商)注册、法律援助等专业服务，为您解答各种企业疑难问题