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请病假多长时间取决于什么因素?

发布者:印心小编   2021-08-12

  日常生活工作中,难免会生病,那么在法律上对病假规定能请假多长时间?请假时长是取决于什么因素?病假是根据在单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可达24个月。在病假时间规定方面根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》:

  1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  以上可以说明请病假的时长取决于两个因素:

  1、员工参加工作的年限,也就是总工龄;

  2、员工在当前用人单位工作年限,也就是现单位工龄。

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  其实除了病假多长时间以外,请病假的薪资怎么计算也是各位打工人最关心的一件事,毕竟工资是购买生活物资的重要途径。在医疗期间,用人单位需要向员工支付病假工资,病假工资的多少与病假时间长短相关。病假在6个月以内,按员工工资的70%计算;病假6个月以上的,按员工工资的60%计算。注:病假工资可以低于当地的最低工资,但是不能低于最低工资标准的80%。

  《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。

  当然,也有特殊情况,例如癌症、瘫痪等情况,这是在经过24个月的治疗期后仍不能痊愈,在经过公司及有关部门批准后,是可以适当延长治疗期的。并且在治疗期内,公司不可以随意解除与员工的劳动合同。

  劳动者在治疗期、孕期、产期以及哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至治疗期、孕期、产期及哺乳期期满为止。

  以上就是印心法务分享的《请病假多长时间取决于什么因素?》,广州印心企业管理咨询有限公司专业办理法律援助、劳动仲裁等业务,欢迎咨询!

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