请病假多长时间取决于什么因素？

　　日常生活工作中，难免会生病，那么在法律上对病假规定能请假多长时间？请假时长是取决于什么因素？病假是根据在单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可达24个月。在病假时间规定方面根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》：

　　1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　以上可以说明请病假的时长取决于两个因素：

　　1、员工参加工作的年限，也就是总工龄；

　　2、员工在当前用人单位工作年限，也就是现单位工龄。

　　其实除了病假多长时间以外，请病假的薪资怎么计算也是各位打工人最关心的一件事，毕竟工资是购买生活物资的重要途径。在医疗期间，用人单位需要向员工支付病假工资，病假工资的多少与病假时间长短相关。病假在6个月以内，按员工工资的70%计算；病假6个月以上的，按员工工资的60%计算。注：病假工资可以低于当地的最低工资，但是不能低于最低工资标准的80%。

　　《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

　　当然，也有特殊情况，例如癌症、瘫痪等情况，这是在经过24个月的治疗期后仍不能痊愈，在经过公司及有关部门批准后，是可以适当延长治疗期的。并且在治疗期内，公司不可以随意解除与员工的劳动合同。

　　劳动者在治疗期、孕期、产期以及哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至治疗期、孕期、产期及哺乳期期满为止。

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