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带薪年假~你心动吗?

发布者:印心小编   2021-08-12

  年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。很多职场朋友比较关心的问题就是年假,毕竟一年到头工作那么辛苦,难得有个机会带薪休息,当然得好好休息一下,但是究竟能休息多久呢?这个休息时长是有相关法律规定还是由用人单位规定?

  根据《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。可见法律上有明确规定关于年假的休息时长,但凡事都有特殊性,在什么情况下职工不能享受年假?

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  1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  如果单位不安排年假该怎么办?

  1、单位不安排职工休年假也不依照法规给予年假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依法职权责令限期改正;

  2、逾期不改正的,除责令单位支付年假工资外,单位还应当按年假工资的数额向职工加付赔偿金;

  3、对拒不支付年假工资、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;

  4、属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

  有部分职工因工作需要不能休息年假的,条例规定职工因工作原因未能享受年假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

  以上就是印心法务分享的《带薪年假~你心动吗?》,广州印心企业管理咨询有限公司专业办理法律援助、劳动仲裁等业务,欢迎咨询!


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