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什么情形下劳动者可以随时辞职?

发布者:印心小编   2021-08-14

  有朋友觉得哪怕签了劳动合同,如果自己觉得在这家企业工作不顺心也能随时辞职走人,那么实际是这样吗,在法律中有何相关规定?印心法务跟大家分享过单位辞退劳动者所需要符合的条件,不然单位突然辞退员工行为是违法的;那么劳动者提出辞职的话需要什么条件?能够随时辞职吗?

  有下列情形之一的,劳动者可以随时辞职:

  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2、未及时足额支付劳动报酬的;

  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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  注:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也不用等一个月。

  那么劳动者辞职可有补偿金?符合法律规定的情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  虽说劳动者可以随时向用人单位提出辞职,但也是需要符合《劳动合同法》中的相关规定,否则需要提前一定时间通知用人单位。

  以上就是印心法务分享的《什么情形下劳动者可以随时辞职?》,广州印心企业管理咨询有限公司专业办理法律援助、劳动仲裁、法律咨询等服务,欢迎咨询。


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