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单位禁止员工兼职这合法吗?

发布者:印心小编   2021-08-15

  朋友小蓝近日咨询了印心法务一个问题,说是单位不允许员工私下打兼职,一旦发现立马做辞退处理。这种情况是合法的吗?

  其实用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职,或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。只有在有事先的约定或者规定的情况下,用人单位才能禁止员工兼职。国家对于兼职并没有明确表示可以或者不可以。在法律上也有句俗话:法无禁止即可为。只要是不违背社会公共秩序和良好风俗的即可。

  况且劳动者与用人单位之间是属于劳动关系,而兼职是劳务关系。一般情况下员工只能有一个劳动关系,只能在一家单位办录用、拿劳动报酬。而本职工作以外的收入,叫劳务报酬。

  如果员工因此与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决,自行处理。劳动者也可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求劳动仲裁的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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  目前对劳动者兼职行为的处理,依照《劳动合同法》第三十九条的相关规定,符合下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:

  1、劳动者在外兼职,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;

  2、劳动者在外兼职,经用人单位提出,拒不改正的。

  因此说明,兼职行为必须是在不侵犯原用人单位的利益为前提。因为从事兼职工作,在时间精力上有很大可能会影响到本职工作。因此不少用人单位会与劳动者提前说明禁止员工兼职。况且对于用人单位来说,一个不能全心全意面对本职工作,并且会因为兼职影响到工作任务完成的员工,是有权与其解除劳动合同的。

  在《劳动合同法》第九条第二款第四项,说明了以下三种情形:

  1、如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职,兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内,那么劳动者一旦出现兼职行为,即可解除劳动合同。

  2、如果单位没有明确规定不得兼职,那么根据《劳动合法》的规定,劳动者的兼职行为对本职工作造成了严重影响的,可以解除劳动合同。

  3、劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响,但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职,而劳动者拒不改正、我行我素的,用人单位也可以解除劳动合同。

  因此,建议有以上情况的朋友,如果是真的有需要进行兼职,那么可以事先与用人单位进行沟通,并且合理安排兼职的时间,不要因小失大。

  以上就是印心法务分享的《单位禁止员工兼职这合法吗?》,广州印心企业管理咨询有限公司专业办理广州法律援助、劳动仲裁、法律咨询等服务。


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