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集体合同是以何为基础建立的?

发布者:印心小编   2021-08-17

  集体合同指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。集体合同与劳动合同不同,集体合同并不规定劳动者个人的劳动条件,而是规定劳动者的集体劳动条件,一般适用于企业行政和全体工人、职员,也有适用于企业行政和参加签订集体合同的公会成员。

  《劳动合同法》第五十一条规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

  集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。

  集体合同的主要内容主要包括三部分:

  1、劳动标准条件规范部分,这是集体合同的核心内容,对个人劳动合同起制约作用;

  2、过渡性规定,主要包括因集体合同履行发生纠纷的解决措施,优先招用被解雇的职工等;

  3、关于集体合同本身的一般性规定,包括集体合同的有效期限,变更解除条件等。

  具体内容通常包括一下几个方面:

  1、劳动报酬:包括工资水平,分配方式与支付办法等;安全生产与工业卫生;

  2、工作时间与休息休假;

  3、工伤、医疗、养老与死亡保险待遇;

  4、生活福利:包括改善住房条件、生活供应、保健、科学文化、体育设施等;职工技术培训;

  5、劳动纪律;

  6、集体合同纠纷处理;

  7、集体合同本身的规定,包括变更解除条件,有效期限,履行检查;

  因集体合同双方当事人之间并没有根本的利害冲突,企业经营者与职工及其代表者工会同样关系企业生产的发展,因此在一些公有制企业签订的集体合同中,还明确规定了企业的生产经营计划、指标,职工民主管理等内容,这反映了具有中国特色的集体合同制度的优越性。

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