集体合同什么情况下可以变更？

　　上文介绍了集体合同的定义、主要内容、以及相关法律规定，那你知道在签订集体合同时要注意哪些方面吗？什么情况下可以变更集体合同？

　　《劳动法》第三十五条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

　　《劳动合同法》第五十四条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

　　在确定集体合同的内容，需要注意以下方面：

　　1、内容不全面、不具体；

　　2、中心不明确，抓不住重点；

　　3、不从全局出发，忽视国家、企业和职工三者利益的一致性，片面强调职工福利，对职工的劳动和生活条件提出不合实际的过高要求，影响企业的经营管理。

　　如果在双方当事人在集体合同没有履行或者虽已开始履行但是尚未完全履行之前，因为签订集体合同的主客观条件发生了变化，依照法律规定的条件和程序，对原合同中的部分条款进行修改、补充的行为，这称之为集体合同的变更。

　　根据《集体合同规定》第三十九条规定：只需双方意思表示一致即可以变更或者解除集体合同。有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：

　　1、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；

　　2、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；

　　3、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；

　　4、法律、法规、规章规定的其他情形。

　　《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限一般为1～3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。如果集体合同一方当事人不存在，无法继续履行合同时，将立即终止合同的法律效力。

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