劳动仲裁需要多久

　　工人在工作中可能会与雇主发生一些纠纷。此时，工人需要学会拿起法律武器来保护自己的合法权益。仲裁是劳动委员会维护自身合法权益的有效途径。劳动仲裁的流程是从申请到解决需要一段时间，那么劳动仲裁需要多长时间？让印心法务小编介绍一下这个问题。

　　一、劳动仲裁需要多久

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动仲裁需要的材料

　　1、劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话;企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申请书要由申诉人本人签名(如有代笔人需注明)。

　　2、提交证据：包括与案件有关的各种证据复印(复制)件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。

　　3、其它材料：

　　劳动者诉用人单位：

　　(1)提交本人《居民身份证》复印件；

　　(2)如委托代理人代为仲裁，需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》;

　　(3)被诉人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份(向工商行政管理机关经济信息中心查询；

　　(4)被诉人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份；

　　(5)被诉人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份(内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等。)

　　用人单位诉劳动者：

　　(1)提交《营业执照》(副本);

　　(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;

　　(3)授权委托书。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

　　(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　三、劳动仲裁的流程

　　(一)当事人申请

　　当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。要在法律规定的时间提出仲裁申请。

　　(二)审查受理

　　仲裁委员会办公室收到仲裁申请后，应当审查下列事项：申请人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会受理范围；劳动争议是否属于仲裁委员会管辖范围；申请及相关资料是否齐全，是否符合要求；申请时间是否符合申请仲裁的期限等。如果仲裁申请不完整或相关信息不清楚，应通知申请人补充。

　　仲裁庭会通知申请人该劳动争议仲裁申请是否受理，劳动者要注意接收仲裁庭的消息。

　　(三)仲裁前的准备

　　①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。

　　②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。

　　③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申请和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。

　　④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。

　　(四)仲裁审理

　　①通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

　　②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书。

　　③开庭裁决。

　　④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。

　　劳动者与用人单位发生劳动争议后，应当积极寻求法律措施，维护自己的合法权益。工人可以与雇主调解或申请仲裁。劳动仲裁程序一般在45天内结束。如果情况复杂，应延长15天。

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