什么情况算招用童工？有什么处罚？

　　很多人都清楚法律规定不能招用童工，那么法律规定的招用的范围是什么，如果违反了相关规定会有什么处罚？国务院《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

　　由此说明用工指未满16周岁，与用人单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。对未成年的用工使用和特殊保护实行登记制度（根据未成年工特殊保护规定第九条）：

　　1）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》；

　　2）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。(四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。

　　第十条：未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

　　那招用童工有什么处罚？

　　1）对于违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚（每招用一名未成年，可罚款三千至五千元）；

　　2）对情节严重、屡教不改者，责令其停业整顿、直至吊销其营业执照；

　　3）对诱骗虐待未成年的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。

　　那么招用16岁以上未成年人需要签订劳动合同吗？

　　年满十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。

　　总结来说只能招用年满16周岁不满18周岁的未成年公民，并且要签订劳动合同，以保障双方权益。对于劳动合同方面大家还有什么不理解？欢迎咨询印心！

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