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劳动仲裁管辖地是怎么确定的

发布者:印心小编   2021-08-20

  现在很多用人单位总是不正当的扣除员工的工资,这样是不合法的行为,很容易产生劳动争议,若是要解决劳动争议就要进行劳动仲裁来维护自己的权益。那么,劳动仲裁管辖地是怎么确定的呢?印心法务小编为您整理了相关的法律内容,欢迎您的阅读。

  一、劳动仲裁管辖地是怎么确定的

  1、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

  2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  劳动仲裁管辖地是怎么确定的

  二、劳动仲裁管辖约定有效吗

  劳动争议的解决采用仲裁前置的处理程序。劳动争议案件的管辖分为劳动仲裁阶段和法院诉讼阶段。劳动仲裁阶段,劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。即在劳动仲裁阶段,适用劳动合同履行地优先管辖原则。法院诉讼阶段,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地基层人民法院管辖。

  对于劳动诉讼,对诉讼管辖权有明确规定,约定的管辖权是没有根据的。而且,劳动诉讼案件不同于一般民事案件,有其自身的特殊性和差异性。如果可以根据民事诉讼法的规定约定管辖权,往往不利于保护劳动者的合法权益。

  三、劳动仲裁管辖原则

  (一)地域管辖

  又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种:

  1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖,这是最常见的方式。

  2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议管辖,如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。

  3、专属管辖。这意味着法律法规规定某些类型的劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖。例如,中国境外发生的劳动争议只能由合同履行地的仲裁委员会管辖;又如,一些地方规定外商投资企业由设区的市级劳动仲裁委员会管辖。

  (二)级别管辖

  指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为:区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议;市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。

  (三)移送管辖

  指劳动仲裁委员会受理的无管辖权或不便于管辖的劳动争议案件,并移交给有权或便于审理的劳动仲裁委员会。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定,区(县)级劳动仲裁委员会认为必要时,可以将集体劳动争议案件提交上一级劳动仲裁委员会处理。

  (四)指定管辖

  指两个劳动仲裁委员会就本案管辖权发生的争议,由双方协商解决。协商不成的,提交共同上级劳动行政部门,由上级劳动行政部门指定管辖。

  以上是银信法务为您编写的关于如何确定劳动仲裁管辖权的相关法律内容。我相信您在阅读了以上内容后已经有了一定的理解。一般是看劳动单位所在的区域,属于该区域内的行政机关进行管辖。


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