小单位害怕劳动仲裁吗？小单位被劳动仲裁有什么影响

　　劳动仲裁是劳动者在工作中与用人单位发生矛盾、纠纷时作出裁决的一项措施，也是向法院提起诉讼的必要程序。以下是印心法务编辑为您整理的。小单位怕劳动仲裁吗？欢迎阅读劳动仲裁对小单位的影响。希望能帮助你。

　　一、小单位害怕劳动仲裁吗？小单位被劳动仲裁有什么影响

　　劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的请求，对劳动争议进行公开的中间评估和判决。在我国，劳动审判是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动裁决对公司和员工均具有约束力。因此，小单位不怕劳动仲裁，这是不言而喻的。

　　因此，作为工人，我们应该很好地理解与雇主的纠纷。仲裁是解决纠纷的更好方式。

　　1、一般没什么影响。

　　2、如果您申请仲裁的内容为群体性，如公司不支付社保、加班费、带薪年假等，建议在仲裁的同时向劳动监察部门报告，这将给公司带来巨大压力，并可能迫使公司同意您的仲裁申请并支付赔偿。

　　3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

　　4、事实上，本公司在大公司中随时申请劳动仲裁。有些是对公司的侵犯，有些是认为自己可以得到多少钱来起诉公司的员工。诉讼结果取决于案件的性质、内容、证据等因素。诉权是每个公民的权利，也就是说，你可以起诉任何人，任何公司。当然，你是否获胜取决于法庭的判决。简单地说，诉讼或仲裁对企业没有影响。

　　二、劳动仲裁需要请律师吗

　　员工与公司发生劳动关系纠纷时，可以申请劳动仲裁。是否聘请律师进行劳动仲裁，应根据相应情况进行讨论。

　　首先，劳动仲裁是否需要律师，应根据申请人的具体情况决定。争议的标的物数额不大。关于法律关系，最清楚的是你不需要律师。当然，如果你不需要律师，你必须咨询并提出更多问题来解决问题。

　　如果争议金额较大，有争议需要调查，最好找律师帮忙，因为毕竟劳动仲裁也是一个法律方面，专业知识是非常专业的需要。

　　因此，找律师的话，无论从专业、口才，包括经验是对该劳动仲裁是有帮助的。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

　　（一）企业劳动争议调解委员会；

　　（二）依法设立的基层人民调解组织；

　　（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方选举产生的人员担任。

　　我相信在阅读了上述介绍之后，您也应该知道，劳动仲裁对所有公司和员工都具有法律约束力，所以小单位怕劳动仲裁是不言而喻的。因此，当劳动者权益受到损害时，可以采用劳动仲裁。以上为立案法务汇编。小单位怕劳动仲裁吗？希望我能帮助您了解有关劳动仲裁对小单位影响的相关内容。

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