劳动诉讼需要请律师吗

　　在现实生活中，很多人会遇到劳资纠纷。一些人在遇到劳动争议时会选择和解或调解，而另一些人则会选择公共救济等形式。用劳动诉讼的形式来解决劳动争议是一件非常耗时的事情，有时你需要聘请律师。接下来，印心法务小编将回答关于你是否需要律师进行劳动诉讼的问题。

　　一、劳动诉讼需要请律师吗

　　劳动仲裁是否需要请律师取决当事人对法律的了解程度和经济条件，由当事人自行决定。

　　二、申请劳动仲裁流程

　　（一）提交申请书：

　　当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

　　1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　3、证据和证据来源、证人姓名和住所；

　　4、申请仲裁的日期。

　　（二）仲裁受理：

　　仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者驳回的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将上诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

　　（三）开庭审理：

　　仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

　　（四）仲裁调解：

　　仲裁庭处理劳动争议，应当首先进行调解，在查明事实的基础上，督促当事人自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　（五）仲裁裁决：

　　仲裁庭应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。案件情节复杂，需要延长期限的，经批准可以延长，并书面通知当事人，延长期限不得超过15天。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决具有法律效力。

　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，但本法另有规定的除外。上面的问题是关于你是否需要一名律师来处理由印度法律部负责的劳动诉讼。如果发生劳动诉讼等纠纷，你不能聘请律师，但在诉讼过程中会处于不利地位。如果您对诉讼有任何疑问，欢迎咨询印心法务。

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