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劳动仲裁被告不出庭怎么办?会继续判吗

发布者:印心小编   2021-08-22

  在劳动争议中,劳动者必须首先通过劳动仲裁解决劳动争议,但许多劳动仲裁申请人担心,如果被申请人不出庭,将无法进行仲裁。如果被告不出庭怎么办?判决会继续吗?为了解决这个问题,下面的印心法务小编将解答您的疑问,希望对您有所帮助。

  一、劳动仲裁被告不出庭怎么办?会继续判吗

  按时参加仲裁听证是当事人的权利和义务。当事人应当积极应诉,按照通知的听证日期和地点参加听证。

  被申请人收到书面听证通知后无正当理由不到庭的,或者未经仲裁庭同意退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。如果被申请人在庭审后未到庭且无正当理由,则视为被申请人自愿放弃了仲裁庭的调查、质证、辩论和最终意见等一系列权利。仲裁庭对申请人进行调查,审查、核实证据,听取意见,审查被申请人提交的书面材料后,可以直接作出仲裁裁决,即缺席裁决。违约裁决后,劳动人事争议仲裁委员会将依法作出仲裁裁决。被申请人逾期不履行已经生效的劳动仲裁裁决的,申请人可以申请人民法院强制执行。

  律师建议,申请人和被申请人均应根据通知积极应诉,参与庭审,更好地维护自己的合法权益。

  二、申请劳动仲裁流程

  劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

  申请与受理:

  当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:

  1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

  2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

  3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

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  仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。开庭与裁决:

  1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

  2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;

  3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;

  4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。

  注:劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁决具有法律效力。

  此外,劳动争议有两种类型,一种是终审,另一种是小额诉讼案件;二是标准明确。明确地:

  1、追索劳动报酬的案件;

  2、追索工伤医疗费的案件;

  3、追索经济补偿的案件;

  4、追索赔偿金的案件

  5、国家对相关标准有明确规定的案件,如工作时间、休息休假等

  上诉案件一裁终局针对的是用人单位,如果劳动者对判决不服,依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

  三、申请劳动仲裁注意事项

  1.要求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的,当事人必须履行。

  2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

  经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

  以上是对“劳动仲裁被告不出庭怎么办”的详细介绍?你会继续评判吗?被告在劳动仲裁中不出庭的,不影响仲裁庭的审理。仲裁庭只需确保另一方知道并理解该消息。


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