员工如何提出劳动仲裁

　　劳动仲裁是员工在与所在单位发生纠纷后保护自己权利的一种渠道。中国《劳动法》规定，发生劳动争议，必须先行劳动，即先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的劳动者可以再次提起诉讼。以下介绍员工如何提出劳动仲裁的相关知识。

　　一、员工如何提出劳动仲裁

　　向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。

　　二、劳动仲裁的程序

　　1、提交仲裁申请书。

　　2、符合条件的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者驳回的决定。仲裁委员会决定受理申请的，应当自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

　　3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交书面答辩状。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。双方有责任为其索赔提供证据。与争议事项有关的证据属于发包人控制和管理的，发包人应当在规定的期限内提供。发包人未提供的，由发包人承担不利后果。

　　4、劳动争议仲裁应当公开进行，但当事人约定不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭的日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延长开庭时间。劳动争议仲裁委员会决定是否延长期限。

　　5.当事人接到通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意而退庭的，视为申请人撤回申请，被申请人可以缺席裁决。

　　6、仲裁庭处理劳动争议，应当先行调解，促使当事人在查明事实的基础上自愿达成协议，并对协议内容作出调解声明。调解书经双方当事人签收后生效。调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　7、仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。情节复杂需要延长的，经批准可以延长，但延长期限不得超过15日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

　　8、申请人在仲裁庭作出裁决前撤回仲裁申请，经审查认为撤回申请成立的，应当向双方当事人作出准予撤回申请的决定；但是，被申请人提出反诉的，不影响反诉的审理。

　　三、劳动仲裁所需材料

　　1、仲裁申诉登记表；

　　2、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；

　　3、申诉人身份证明及复印件；

　　4、有委托代理人的，应当当面签署并提交委托书，载明委托事项，同时提交委托代理人身份证复印件。委托人代理人为律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；委托人代理人为公民的，应当提供与委托人签订的自由代理协议以及代理人与委托人关系的法律信息；

　　5、被诉人工商注册信息资料；

　　6、申诉人和被诉人存在的证据（证明材料包括：暂住证、工作许可证、品牌、工作卡、工资单（表）、入职登记表、押金收据、处罚证明、解雇通知或解雇证明、退市、解雇、终止（或终止）劳动关系、，投诉人在提交证明材料时，应分别附上一份原件和一份复印件，经审核后返还原件；

　　7、《提交证据材料清单》一式两份；

　　综上所述，提出劳动仲裁，需要向用人单位所在地或合同履行地劳动仲裁委员会提出申请。申请需要遵循一定的流程并满足相应的材料要求。以上是对如何提出劳动仲裁问题的相关知识的介绍。我希望这对你有帮助。

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