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劳动仲裁需要多久,仲裁后如何走程序

发布者:印心小编   2021-08-26

  劳动仲裁委员会受理劳动仲裁后,应当在法定期限内作出裁决。但是,由于实际案件的复杂性,劳动仲裁可能会超过法定期限。因此,接下来,印心法务小编将向您介绍劳动仲裁需要多长时间,仲裁后如何遵循程序等相关方面的知识,希望能帮助您解决相应的问题。

  1、 劳动仲裁需要多长时间?仲裁后如何进行

  根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。

  案件情节复杂需要延长的,可以由劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人,但延长期限不得超过15天。逾期不作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

  仲裁庭审理劳动争议案件时,如果部分事实清楚,可以提前审理。

  劳动仲裁申请材料:

  1.申请表格。申请书一式三份,提交仲裁委员会二份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人的,申请书一式四份,提交仲裁委员会三份,申请人留存一份。申请书应当用蓝黑或黑色钢笔或者签字笔书写,并由申请人签名,注明申请日期。除劳动者姓名、性别、年龄、职业、单位、住所、联系电话、用人单位名称、住所、法定代表人或负责人姓名、职务、联系电话等当事人基本情况外,申请书还应当有明确具体的申请请求以及申请所依据的事实和理由。

  2.识别。如果申请人是工人,他应携带自己的身份证并提交一份复印件。有委托代理人的,还应当提交委托代理人的授权委托书和身份证明;申请人是用人单位的,应当携带营业执照副本,并提交副本。单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

  3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险支付证明、工作许可证、出入证等材料及相应复印件。

  4.答辩人身份证明。申请人申请劳动仲裁时,仲裁委员会根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应当尽可能提交。被申请人为用人单位的,应当提供工商登记证明,包括单位名称、法定代表人、住所、身份证复印件、营业场所等。被申请人为劳动者的,应当提交其户籍地址、现居住地、联系电话等,等

  5.确认服务地址。申请人提交申请时,应当填写送达地址确认书,注明收到仲裁文件的详细地址、邮政编码和联系电话。

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  二、劳动仲裁裁决执行程序是什么

  劳动仲裁胜诉后,只要对方不提起诉讼,裁决即生效。对方当事人拒不履行审判义务的,可以申请人民法院强制执行。

  1、提交书面执行申请。

  2、应当向人民法院提交裁决书正本,不得提交副本。

  3、申请执行的事项仅限于裁决书裁定的范围,不得提出其他要求。

  执行法院应当依照法定程序,运用国家强制力和执行文件的规定,强制民事债务人履行义务,保障债权人权利的实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决、裁定和依法应当由法院执行的其他法律文书。一旦确定,债务人应自动履行。拒不履行的,债权人可以申请法院强制执行。提出申请的权利是申请人,被指定履行义务的人是被申请人,也称为被执行人。

  申请人为胜诉方,被申请人为败诉方。执行程序是民事诉讼的最后阶段。

  三、劳动仲裁的法律依据

  《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动者提出劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会自收到申请之日起五日内认为符合受理条件的,应当受理。认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。试验期为45-60天。

  根据法律规定,仲裁庭对劳动争议案件的裁决应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内作出。以上是劳动仲裁需要多长时间以及仲裁后如何办理的相关知识。如果您不知道或有其他问题,可以咨询印心法务的律师。

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