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公司未交社保劳动仲裁程序可以解决吗

发布者:印心小编   2021-08-26

  根据中国法律法规,当劳动者与用人单位发生劳动争议时,可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。下面,印心法务为您汇编了公司无偿社保劳动仲裁程序能否解决的相关知识。欢迎阅读,希望能对您有所帮助。

  1、 公司未缴纳社保的劳动仲裁程序能否解决

  公司未缴纳社会保险费的劳动仲裁程序可以解决。用人单位未按规定缴纳社会保险的,属于劳动争议。劳动关系纠纷适用于劳动争议仲裁相关法律,可以解决。

  用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,致使劳动者无法享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位按照规定赔偿损失或者支付相关费用的,予以接受。

  如果单位未为职工缴纳社会保险,当有理由参保时,职工因单位未缴纳社会保险而不能享受各项社会保险,由此造成的损失可由单位索赔,并由劳动争议仲裁委员会受理。您可以向当地劳动行政部门报告,由劳动行政部门对该单位进行行政处罚,并监督其办理职工社会保险。

  公司未交社保劳动仲裁程序可以解决吗

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  二、申请劳动仲裁需要什么材料

  (1)劳动仲裁申请书;

  (2)申请人身份证明及复印件;

  (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》;

  (4)被申请人工商注册信息资料;

  (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

  (6)《提交证据材料清单》一式两份。

  法律依据:

  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  我相信在阅读了上述介绍之后,您也应该知道,公司未缴纳社保,可以通过劳动仲裁程序解决,也可以在双方无法协商的情况下向法院提起诉讼。以上为印心法务编制的关于公司未支付社保劳动仲裁程序能否解决的相关内容。我希望我能帮助你。

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