劳动者申请劳动仲裁技巧

　　劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。虽然劳动仲裁通常有利于弱势工人，但并不意味着工人会胜诉。最重要的是要注意技巧。接下来，印度法律部门将带来劳动者劳动仲裁技巧方面的知识。请阅读印心法务小编带来的文章。

　　一、劳动者申请劳动仲裁技巧

　　1、首先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在一些单位让工人签订空白合同。一旦劳动者申请劳动仲裁，很难确定用人单位或用人单位。一般情况下，可通过社保明细、工作卡（证）等确认被申请人。

　　2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会一般由区劳动争议仲裁委员会管辖。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。

　　3、写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。

　　4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等。

　　5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份（如果是劳务派遣，需要一式四份）。

　　6、劳动争议仲裁委员会收到材料后，将在五日内决定是否受理，并通知劳动者。如获接纳，法庭将获通知开庭时间。

　　二、申请劳动仲裁需要的材料

　　劳动仲裁所需材料可归纳为三类。不同的人申请劳动仲裁需要不同的材料：

　　第一类、申请人是劳动者的，请提交下列材料：

　　（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

　　（2）申请人身份证明及复印件；

　　（3）有委托代理人的，应当当面签署并提交委托书，载明委托事项，同时提交委托代理人身份证复印件。委托人代理人为律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；委托人代理人为公民的，应当提供与委托人签订的自由代理协议以及代理人与委托人关系的法律信息；

　　（4）被申请人工商注册信息资料；

　　（5）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证据（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作许可证、品牌、工作卡、工资单（表）、入境登记表、存款收据、处罚证明、解雇通知或证书、退市、解雇、，解除（或终止）劳动关系等。申请人在提交证明材料时，应分别附正本一份、副本一份，经审查后返还正本一份；

　　（6）《提交证据材料清单》一式两份。

　　第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：

　　除提交第一类（1）至（6）项资料外，申请人应推荐3名或5名员工代表，并提交员工代表名单和所有员工的签名表，包括欠薪集体纠纷案件。申请人还应提交欠款员工名单和欠款余额表。

　　第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

　　（1）被申请人身份证明复印件；

　　（2）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项要求相同）；

　　（3）《营业执照》副本复印件；

　　（4）《法定代表人身份证明书》；

　　（5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；

　　（6）《提交证明材料清单》（一式两份）。

　　三、劳动仲裁的基本程序

　　1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

　　2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

　　3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

　　4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

　　5、调解；

　　6、调解不成，裁决。

　　因此，根据银信法务带给您的内容，我们可以知道，在中国，劳动者申请劳动仲裁的技能和申请劳动仲裁所需的材料也在一定程度上介绍了劳动仲裁的基本程序和其他相关知识的运作。这些是你需要知道的知识。如果您需要咨询其他问题，欢迎您咨询印心法务。

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