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申请劳动仲裁的有效期需要多长时间

发布者:印心小编   2021-08-28

  许多人肯定怀疑申请劳动仲裁需要多长时间。对于一个公司来说,最重要的是骨干员工,但是没有提供相应的工资和福利,这将导致相关的纠纷。接下来,印心法务小编将带来有关申请劳动仲裁所需时间的相关知识,供您参考。

  一、申请劳动仲裁的有效期需要多长时间

  2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

  2008年5月1日后,根据《中华人民共和国》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行其义务时,前款规定的仲裁时效中断。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算。

  因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的,仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。

  在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提交。

  根据最新规定,当事人申请劳动仲裁的期限为一年,自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。您一定要记住这一次,否则在申请劳动仲裁时,相关劳动争议将不予受理,争议可能无法解决。

  二、劳动仲裁受理时间有多长

  1、劳动争议仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内作出是否受理仲裁申请的决定。逾期不受理或者不作出决定的,申请人可以向人民法院起诉。但是,在司法实践中,人民法院不得受理未经仲裁或者未收到仲裁机构驳回通知书的劳动争议案件。

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  2、从受理仲裁申请的决定到听证,有两个程序:向被申请人送达申请书副本和提交被申请人答辩书。在此期间,被申请人可以行使答辩权。被申请人在仲裁期间未答复的,也可以在仲裁期间口头答复。

  3、仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。当事人发现仲裁员有下列情形之一的,有权口头或者书面申请回避:

  (1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

  (2)与本案有利害关系的;

  (3)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;

  (4)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

  三、劳动仲裁的审理期限是多长

  1、仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。

  案件情节复杂需要延长的,可以由劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人,但延长期限不得超过15天。有下列情形之一的,仲裁期限按照下列规定计算:

  (1) 申请人需要补正的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间自补正之日起计算;

  (2) 增加或者变更仲裁申请的,仲裁期限自受理仲裁申请之日起重新计算;

  (3) 仲裁申请与反请求一并处理的,仲裁期间自受理反请求之日起重新计算;

  (4) 如果案件移交司法管辖区,仲裁期应从接受移交之日起计算;

  (5) 中止听证的期限不包括在仲裁期内;

  (6) 法律、法规规定应当单独计算的其他情形。

  2、近年来,由于劳动仲裁案件数量较多,仲裁员短缺,审判期限经常超期。

  劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决的,法律规定当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。但是,在司法实践中,法院仍然可以拒绝受理此类案件。

  以上是印心法务整理收集的有关申请劳动仲裁需要多长时间的相关知识。从以上内容可以看出,很多人对申请劳动仲裁需要多长时间有一定的了解。如果有其他法律问题,欢迎您咨询印心法务的律师。


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