怎么样申请劳动仲裁？

　　当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的前提和必要程序。仲裁委员会审理劳动争议案件，必须有当事人的申请。否则，仲裁委员会无权仲裁。那么，如何申请劳动仲裁呢？接下来，印心法务小编将带您了解相关内容。我希望这对你有帮助。

　　一、怎么申请劳动仲裁

　　1、提交劳动仲裁申请书及相关证据。

　　2、符合条件的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者驳回的决定。仲裁委员会决定受理申请的，应当自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

　　3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交书面答辩状。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。双方有责任为其索赔提供证据。与争议事项有关的证据属于发包人控制和管理的，发包人应当在规定的期限内提供。发包人未提供的，由发包人承担不利后果。

　　4、劳动争议仲裁应当公开进行，但当事人约定不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭的日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延长开庭时间。劳动争议仲裁委员会决定是否延长期限。

　　5、当事人接到通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意而退庭的，视为申请人撤回申请，被申请人可以缺席裁决。

　　6、仲裁庭处理劳动争议，应当先行调解，促使当事人在查明事实的基础上自愿达成协议，并对协议内容作出调解声明。调解书经双方当事人签收后生效。调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　7、仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。情节复杂需要延长的，经批准可以延长，但延长期限不得超过15日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

　　8、申请人在仲裁庭作出裁决前撤回仲裁申请，经审查认为撤回申请成立的，应当向双方当事人作出准予撤回申请的决定；但是，被申请人提出反诉的，不影响反诉的审理。

　　二、申请劳动仲裁的费用

　　劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

　　劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

　　劳动争议案件处理费收费标准：

　　（一）没有争议金额的案件，每件300元。

　　（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

　　1、争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元;

　　2、争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3％收费;

　　3、争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2％收费;

　　4、争议金额超过10万元的部分，按1％收费。

　　劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。

　　三、申请人需提供的书面资料

　　1、劳动争议仲裁申诉书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括：

　　（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;

　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由;

　　（3）证据、证人的姓名和住址。

　　2、申诉人及被诉人的身份证明文件;

　　（1）申诉人的身份证原件和复印件;

　　（2） 被告法人登记资料原件（可到企业登记地工商行政管理部门查询）；

　　（3）双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；

　　（4）其他有关证据材料和证据清单的复印件。

　　（5）需要委托代理人的，应当同时提交委托书。委托书应当载明被委托人的基本情况、委托事项和委托权限。如果委托权限包括代表客户确认、放弃、变更索赔和结算，客户必须逐项列出。

　　（省）市级用人单位与（省）市级用人单位招用的非户籍劳动者发生劳动争议的，请向（省）市级劳动争议仲裁委员会申请；用人单位的注册地址在本市市区的，劳动争议应当向本区劳动争议仲裁委员会提出申请。

　　以上是印心法务编制的《如何申请劳动仲裁》的相关内容。从以上内容可以看出，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。如果您对上述内容仍有疑问，可以咨询在线印心律师。

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