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怎么样依法维护劳动者权益

发布者:印心小编   2021-08-29

  劳动者与用人单位产生劳动争议纠纷的,那么劳动者应当切忌禁止使用非法的手段维权,应当依照法定的程序维权。因此接下来将由印心法务小编为您介绍关于怎样依法维护劳动者权益及其相关方面的知识希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、怎么样依法维护劳动者权益

  一般来说,有四个过程:和解、调解、仲裁和诉讼。

  1、和解

  发生劳动争议时,民工可与用人单位协商,或向工会寻求协助,或由第三方与用人单位协商达成解决协议。

  2、调解

  农民工与用人单位不能达成和解协议,或者一方不愿协商,或者和解协议达成后不履行协议的,可以向调解组织申请调解。

  那么,什么是调解组织?有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织,或者在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能的组织。如果调解成功,还应签署调解协议。

  3、仲裁

  但是,当事人一方不愿调解、十五日内未达成调解协议或者调解协议达成后未在约定期限内履行的,可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁。首先,向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。劳动争议仲裁委员会自收到申请之日起五个工作日内认为符合受理条件的,应当受理申请,并书面通知当事人成立仲裁庭,仲裁庭至少由一名仲裁员组成。仲裁庭要求双方当事人提供充分证据的,应当举行听证会,对双方当事人进行质询,并由记录员记录。最后,记录应由仲裁员、记录员和双方签字或盖章,最后,仲裁庭的裁决应以书面形式予以公布和宣读,双方均应遵守。

  4、诉讼

  但是,未作出仲裁裁决的,双方或者一方可以就劳动争议向当地人民法院提起诉讼。当涉及到通过法律程序处理劳动争议时,这是最后一个程序。

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  二、劳动者的基本权利

  劳动者依照我国《劳动法》的相关规定享有以下基本权利:

  1.平等就业权,即符合中国劳动法规定的劳动者有权获得就业;

  2.选择职业的权利。工人可以根据自己的意愿选择适合自己才能和爱好的职业;

  3.劳动者取得劳动报酬的权利,在与用人单位签订劳动合同时,必须有劳动报酬的规定;

  4.休息和休假的权利。中国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公共假日、法定假日、年假、探亲假、婚丧假、事假、产假、病假等,用人单位不得剥夺劳动者的合法休息休假权;

  5.安全和健康保护权。生命安全和身体健康是公民依法享有的基本权利。在为工人安排工作时,雇主需要确保工人的安全得到保障;

  6.接受职业技能培训的权利。职业技能培训是指以培养基本职业技能或提高职业技能为目的,对学生进行技术专业知识和实际操作技能的教育和培训。工人接受职业技能可以说是确保工人平等就业和职业选择的基础;

  7.享受社会保险和福利的权利。社会保险是国家和用人单位根据法律或合同规定,向有劳动关系的劳动者提供物质援助,保障其暂时或永久丧失劳动能力、暂时失业时的基本生活需要的社会保障制度。劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位有义务为劳动者办理和缴纳社会保险;

  8.提交劳动争议的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议的,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁,并依法提起诉讼。

  三、工厂拖欠工资怎么办

  如果劳动者遇到公司拖欠工资可以采取下列方法来处理:

  1、确认与公司的劳动关系事实,如工作过程中的工资单、考勤记录和文件。

  2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位支付工资。

  3、协商不成时,将有关材料带到劳动局投诉,或直接到单位所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

  4、欠薪金额较大的,可以直接请律师提起诉讼,通过诉讼追讨欠薪。

  如果工厂再次拖欠工人工资,他们可以先与工厂协商。协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的,也可以提起劳动诉讼。

  根据法律规定可以得知,目前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。以上便是印心法务小编为您带来关于怎样依法维护劳动者权益的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询印心法务的律师。


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