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提起劳动诉讼应提交哪些证据呢

发布者:印心小编   2021-08-29

  劳动争议诉讼是解决劳动争议的途径之一。劳动者对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起劳动争议诉讼。在诉讼过程中,证据的提交是非常重要的。那么,应该提交什么证据来提起劳动诉讼呢?在阅读完印心法务小编为您整理的以下内容后,将对您有所帮助。

  一、 提起劳动诉讼应当提交哪些证据

  原告向人民法院提起劳动争议诉讼,应当提交下列证据材料:

  1、原告、被告、第三人基本情况的证明材料。双方应能证明其姓名、性别、出生日期、国籍、工作单位、户口和当前居住地。当事人是企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体的,应当证明其工商登记或者法人登记;被告住所不在法院管辖范围内的,应当提交劳动合同履行地在法院管辖范围内的有关证据;如果雇主被列为一方,则应证明雇主招聘的人员数量。

  2、劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的申诉书和劳动仲裁委员会的受理通知书。

  3、劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决或书面裁定、决定、驳回通知书。

  4、原告收到仲裁文件时间的有关证明材料。

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  二、 如何为劳动诉讼当事人提供证据

  1、在劳动争议诉讼中,当事人根据自己的主张承担下列举证责任:

  (1) 主张建立劳动关系的,应当提交相应的劳动合同或者工资征收、社会保险、福利待遇、工作管理等相关证明材料。

  (2) 当事人主张劳动合同终止或者事实劳动关系终止的,应当提供证据。

  2、劳动争议仲裁阶段当事人向仲裁庭提交的证据材料,仍应当在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交。仲裁档案材料复印件加盖劳动争议仲裁委员会证据核实章。

  3、当事人提交证据材料的,应当按照对方当事人的编号提交副本(包括证据清单)。

  4、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的,应当向人民法院申请延长举证期限,经人民法院许可,可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的,可以重新申请延长,是否准予延长,由人民法院决定。

  三、 劳动诉讼需要多长时间

  劳动争议案件一般为民事案件。简易程序审理在3个月内完成,普通程序审理在6个月内完成。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。

  案件情节复杂需要延长的,可以由劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人,但延长期限不得超过15天。逾期不作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

  以上是印心法务为您整理的最新法律知识。综上所述,劳动争议案件一般为民事案件,在简易程序开始后3个月内完成,在普通程序开始后6个月内完成。由此可见,更多地了解法律知识对我们的生活有很大的帮助。如果您有其他法律问题,请咨询我们的印心法务律师。

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