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过劳死属于工伤吗

发布者:印心小编   2021-09-07

  在现实生活中,经常有工人在工作中长时间工作,导致工人死亡。在这种情况下,对雇主和死亡工人来说都是一场灾难。那么,过度工作是否属于工伤?印心法务小编为您整理了相关法律知识。让我们看看。我相信这会对你有帮助。

  一、 过劳死亡是工伤吗

  过度工作导致的死亡不一定是工伤。如果在工作时间和岗位上发生因工作过度死亡、突发疾病或48小时内抢救无效死亡,则可认定为工伤。根据法律规定,如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或者在48小时内抢救无效死亡,应视为工伤。

  二、 工伤认定范围

  1.从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作,虽未经本单位负责人指定,但在紧急情况下与本单位重大利益直接相关的。

  2.经本单位负责人安排或者同意,从事本单位有关科学实验、发明创造和技术改进的。

  3.在生产、工作环境中接触职业有害因素造成的职业病。

  4.在生产和工作时间及区域内,因不安全因素造成意外伤害,或因工作紧张突发疾病导致死亡,或经第一次抢救和治疗后失去全部劳动力。

  5.因履行职责造成的人身伤害。

  6.为维护国家、社会和公众利益,从事抢险、救灾、救人等活动。

  7.因工作或战争致残的士兵恢复并返回企业工作。

  8.因公外出,因交通事故或其他工伤事故受伤、失踪,或因突发疾病死亡,或经第一次抢救治疗后丧失全部劳动力。

  9.在合理时间内,在其他合理路线上往返工作途中发生的事故属于工伤。

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  (1) 在合理时间内,在工作地点与住所、惯常住所和单位宿舍之间的合理路线上往返工作;

  (2) 在合理的时间内,通过工作地点与配偶、父母和子女的居住地之间的合理路线上下班;

  (3) 在合理的时间和路线上从事日常工作和生活所需的活动,以及上下班途中的活动;

  (4) 在合理时间内,在其他合理路线上下班(上下班途中受伤指在合理时间和路线上发生的交通事故,不属于该人员的主要责任。)

  10.法律、法规规定的其他情形。

  三、 工伤认定申请应提交的材料

  (一) 工伤认定申请表;

  (二) 与雇主之间劳动关系(包括事实劳动关系)的证据;

  (三) 医疗诊断证书或职业病诊断证书(或职业病诊断鉴定证书)。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及员工的伤害程度。

  (四) 工伤认定申请表填写说明:

  1.用钢笔或签字笔填写,字迹工整清晰。

  2.如果申请人是雇主,则应在首页上加盖雇主公章。

  3.在受伤部位一栏中,填写具体受伤部位。

  4、在诊断时间栏中,按职业病诊断时间填写职业病;如有人受伤或死亡,应按初次诊断时间填写。

  5.对伤害的简要描述应说明事故发生的时间和地点、当时进行的工作、伤害的原因以及伤害的位置和程度。职业病患者应当说明所从事的单位、有害工种、起止时间和诊断结果。

  6、申请工伤认定时,应提交受伤员工的居民身份证;职工受伤时医疗机构出具的第一份诊断证明,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明);员工受伤或被诊断患有职业病时与用人单位签订的劳动合同或其他劳动人事关系证明。

  以上是印心法务小编为您详细整理的关于加班死亡是否属于工伤的相关内容。如果在工作时间和岗位上发生因工作过度死亡、突发疾病或48小时内抢救无效死亡,则可认定为工伤。如果您有其他法律问题,请咨询印心法律服务。我们会有专业的律师来帮助你。


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