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民营医院拖欠工资找哪个部门

发布者:印心小编   2021-09-08

  医院有很多种,包括公立医院和私立医院。有时,如果我们去医院治疗,会发生一些事情,使医院无法支付工资,医院的工作人员也会受到影响。私立医院要找哪个部门拖欠工资?以下是印心法务编辑对相关内容的介绍。

  一、 私立医院应向哪个部门支付欠款

  事业单位劳动争议也适用《劳动合同法》。

  第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更劳动合同,适用本法,终止或终止劳动合同。

  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

  工资按月支付,每隔一个月支付一次是违法的。下个月这个月的工资是合法的。拖欠工资、不支付工资或扣留工资的工人可以拨打12333投诉,这是人力资源和社会保障局的电话。你也可以向当地劳动局的监督大队投诉。

  如果公司未能按时支付劳动报酬,员工可辞职并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门报告,劳动监察组应当责令用人单位支付工资。劳动监察组不配合的,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。

  《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿:

  (1) 未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (2) 支付低于当地最低工资标准的工人工资;

  (3) 安排加班而不支付加班费;

  (4) 劳动合同终止或者终止,未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

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  二、 哪些部门应该解决恶意拖欠工资的问题

  你可以找到地级市劳动保障监察局和县区级劳动保障监察大队。

  1.一般情况下,劳动行政部门劳动监察大队必须首先向拒不支付工资的责任人发出责令改正通知书。欠薪责任人拒不支付工资,又不作出合理解释的,应当在十日后移送公安机关处理。

  2.工资负责人仍然拒绝支付工资,负责人发放了拒绝支付的工资。劳动行政部门劳动监察大队在未作合理解释的情况下,于10天后将案件移送公安机关。一般来说,必须命令其首先进行更正。

  三、 恶意欠薪罪的必要性

  刑法调整只是犯罪行为。所谓犯罪必须具备三个基本特征:社会危害性、违法性和刑罚性。一般拖欠工资不触犯刑法,但恶意拖欠工资造成的社会问题的普遍性和严重性,使其对社会危害极大,违法且应受惩处。目前,其他法律制裁手段有限,有必要通过刑法对其进行规制和调整。

  1.严重侵害了许多职工的合法权益

  工资是许多工人的生计来源,甚至是工人的唯一生计来源,也是他们自己及其家庭的生活条件。恶意拖欠工资直接侵害了劳动者的劳动成果,侵犯了劳动者的财产权利,阻断了劳动者的基本生活来源,对劳动者及其家庭的生存构成了极大威胁。其危害性不亚于盗窃、诈骗等刑事犯罪,具有广泛性和严重性。

  2.这严重破坏了市场诚信原则

  诚实信用是我国民法的一项基本原则。其目的是维护市场经济秩序和当事人之间的利益平衡。社会主义市场经济的健康有序发展在很大程度上取决于当事人是否遵守信用,否则就无法进行正常的经济交往。在市场条件下,只有遵循诚实信用的市场原则,才能维护劳资关系。劳动者提供劳务并领取报酬;管理层支付报酬并获得劳务。但是,恶意拖欠工资不仅损害了劳动者的财产权利,而且严重破坏了诚信原则,造成劳资双方的信用危机,造成双方对峙,对社会经济生活造成严重损害,也严重破坏了社会主义市场经济秩序。

  3.严重影响了社会的和谐稳定

  在中国,由于劳动力供过于求是一种长期现象,雇主可以在劳动力市场中占据强势地位。为了利润最大化,他们降低工人的工资,甚至拖欠工资;工人,尤其是农民工,往往是劳动力市场中的弱势群体。为了养家糊口和赚取微薄的工资,他们付出艰苦的劳动,最容易受到恶意拖欠工资的影响。目前,恶意拖欠工资侵害了群体劳动者的权益,使其生活得不到保障,权益得不到保障,加剧了贫富差距,从而激化了社会矛盾,容易引发群体工资需求。上访,堵塞道路,甚至包围,冲击国家机关的事件时有发生,造成流血事件。甚至一些劳动者因为拿不到工资而生活困难,走上了盗窃、抢劫等财产犯罪的道路,极大地增加了社会不稳定因素,势必影响和谐社会的构建。

  私立医院支付欠款并向当地劳动局监督小组投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门报告,劳动监察组应当责令用人单位支付工资。劳动监察组不配合的,劳动者可以申请劳动仲裁。以上是印心法务编辑为您整理的民营医院拖欠工资的相关内容,请找哪个部门。如果您有其他问题,欢迎咨询印心法务的律师。


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