恶意更改劳动合同怎么赔偿

　　当新员工进入新公司时，他们需要签订劳动合同。签订的劳动合同明确了劳资关系。双方各执一份，并承担保管义务。但是，如果发包人恶意变更合同，如何处理？那么关于“恶意变更劳动合同如何赔偿”，下面是印心法务编辑整理的相关内容，希望对您有所帮助。

　　一、恶意更改劳动合同怎么赔偿

　　劳动合同为劳动者与用人单位双方协商一致，本着平等自愿的原则订立的关于劳动关系的书面证明。

　　用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止以及变更劳动合同的，应当依照劳动合同法规定，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、用人单位应当支付经济补偿的情形

　　《劳动合同法》规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（1） 劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

　　（2） 用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

　　（3） 用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

　　（4） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（5） 固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

　　（6） 依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；

　　（7） 法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、相关法律依据

　　根据《劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第四十七条规定，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

　　用人单位恶意变更合同的，应当向劳动者支付两倍的经济补偿金作为补偿。劳动者恶意变更合同的，用人单位有权解除与劳动者的劳动关系。以上是印心法务介绍的“恶意变更劳动合同如何赔偿”的相关内容。如果您的情况复杂，印心法务还提供律师在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。

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