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单位名称变更劳动合同要重新签订吗

发布者:印心小编   2021-09-11

  在公司经营过程中,由于某些特殊情况,用人单位名称可能会发生变更,但变更名称是否会影响劳动合同主体的变更,是否应继续履行与劳动者的劳动效力?针对这一问题,印心法律事务部提出“是否应该重新签署变更公司名称的劳动合同?”这一问题已经得到解决。我希望它能帮助你。

  1、 单位名称变更是否需要重新签订劳动合同

  如果公司名称发生变更,则无需重新签订劳动合同。原劳动合同仍然有效,变更后的公司应承担原劳动合同的权利和义务。

  公司变更名称的,变更前的公司与变更后的公司在法律上仍然属于同一民事主体,即仍然是同一公司。因此,用人单位在劳动合同中的合同主体仍然是同一主体,本合同无需重新签订。

  公司名称和法定代表人变更的,原劳动合同继续有效,无需另行签订劳动合同。

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  2、 变更公司名称和劳动合同的原则

  1.平等、自愿和协商一致的原则

  劳动合同的变更涉及双方权利义务的变更。因此,双方必须遵循平等、自愿、协商一致的原则,就变更事项进行协商,直至达成共识。如果一方擅自变更合同内容,强迫另一方履行,违反劳动法,另一方有权拒绝并追究其法律责任。但当事人依法变更的除外。

  2.合法性原则

  劳动合同的变更应当依法进行,否则不受法律保护。一般来说,变更只会修改一些合同条款。劳动合同变更增加或解除后,变更部分仍然有效,继续履行。

  3、 相关法律依据

  《劳动合同法》:第三十三条用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更,不影响劳动合同的履行。

  第三十四条用人单位合并、分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。

  第三十五条用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份。

  以上是印心法务编辑的《单位名称变更是否需要重新签订劳动合同》的相关知识。我们可以理解,如果用人单位依法变更单位名称,与劳动者签订的原劳动合同将继续有效,无需重新签订劳动合同。如果您有其他法律问题,欢迎您咨询印心法律事务部,我们将有专业律师为您解答。


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