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工厂搬迁外地员工补偿标准

发布者:印心小编   2021-09-14

  当工厂搬迁到其他地方时,许多员工肯定不想去,可能会终止与雇主的劳动合同。与用人单位的劳动合同一经终止,用人单位需要按照《劳动法》的有关规定违法给予相应补偿。外迁员工的补偿标准是什么?让我们跟随印心法务小编的启蒙来了解一下。

  1、 工厂搬迁外籍员工的补偿标准

  工厂搬迁是变更劳动合同的重大事项,双方可以协商变更,也可以作为工人拒绝。因此,离开公司的雇主需要按照以下标准进行补偿:根据工人在公司工作的年限和每年支付一个月工资的标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

  二、劳动合同变更申请书怎么写

  (填写改签后合同主体公司名称):

  本人姓名王某某,身份证号码xxx,与xxx(改签前合同主体公司名称)于x年x月x日签订了《劳动合同》,合同起止时间为x年x月x日至x年x月x日。(以上合同时间请填写原合同信息)。

  现由于平等协商原则,本人主动申请将劳动合同的用人单位主体变更为(填写改签后合同主体公司名称),合同起始时间为x年x月x日,终止时间与原合同一致,在原公司的工作年限自动计入变更后公司。

  鉴于变更后劳动合同主体承认其之前在原劳动合同主体的连续工作年限,本人将放弃本次劳动关系调整可能涉及的经济补偿。

  特此申请。

  申请人签字:

  x年x月x日

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  三、劳动合同变更应注意的问题

  1.必须在劳动合同依法订立后,在劳动合同尚未履行或者未履行完毕前的有效期限内进行。即劳动合同双方已经存在劳动合同关系。劳动合同尚未订立或者已经履行的,不存在变更劳动合同的问题。

  2.必须坚持平等、自愿、协商一致的原则,即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。平等、自愿、协商一致是劳动合同订立和变更的原则。劳动合同关系是劳动者与用人单位协商一致形成的,其变更只能通过双方协商一致进行。劳动合同可以变更,但不得单方变更。单方面变更劳动合同无效。

  在实践中,用人单位采取了多种灵活的方式变更劳动合同。用人单位根据工作需要决定参加公开考试的,对考试不合格的,应当重新安排工作或者予以辞退。这张表格合法吗?我们认为,劳动合同的变更需要双方协商一致,否则无法变更。采用公开考试的方法似乎是公平的,未经工人同意,这种方法对工人没有约束力。发包人仍应履行原合同。

  3.必须合法,不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同的变更不是任意的,用人单位与劳动者约定的变更必须符合国家法律法规的有关规定。

  4.劳动的变更必须以书面形式进行。劳动合同双方协商一致同意变更劳动合同约定内容的,必须就变更劳动合同达成书面协议。口头达成的变更协议无效。变更劳动合同的书面协议应当载明变更劳动合同的条款,并载明变更劳动合同协议的生效日期。书面协议经用人单位和劳动者双方签字盖章后生效。本条规定的目的是避免劳动合同当事人因劳动合同变更发生劳动争议。

  5.劳动合同的变更也应及时进行。提议变更劳动合同的主体可以是雇主或工人。无论哪一方要求变更劳动合同,都应及时向对方提出变更劳动合同的请求,并说明变更劳动合同的原因、内容和条件。如果本应变更的劳动合同内容未及时变更,由于原条款继续有效,劳动合同往往不适应变更后的新形势,导致不必要的纠纷。一方获悉对方要求变更劳动合同的,应当在对方规定的合理期限内及时予以答复,不得无视对方变更劳动合同的请求。根据《劳动法》第26条和本法第40条,订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商,未就变更劳动合同内容达成协议的,可能导致用人单位单方解除劳动合同。

  以上是印心法务详细介绍的关于外迁员工补偿标准的相关内容。如果因外籍员工迁出工厂而终止劳动合同,雇主需要给予一定的经济补偿。经济补偿金通常支付工人每工作满一年一个月的工资。如果您有任何法律问题,建议咨询印心法务专业律师。


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