劳动合同的变更程序

　　当我们上班时，我们通常与雇主签订劳动合同。当我们遇到特殊情况需要变更已签订的劳动合同时，劳动合同的变更程序是什么？现在让我们给大家做一个由印心法务小编发起的简单介绍，希望能对大家有所帮助。

　　一、 劳动合同变更程序

　　1.及时向对方提出变更劳动合同的要求，即劳动合同的主体可以是企业，也可以是员工。无论哪一方要求变更劳动合同，都应及时向对方提出变更劳动合同的要求，并说明变更劳动合同的原因、内容和条件；

　　2.按时答复对方，即一方获悉对方要求变更劳动合同后，应在对方规定的期限内予以答复，不得无视对方变更劳动合同的要求；

　　3.双方达成书面协议，即双方协商一致，就变更劳动合同内容达成协议后，就变更劳动合同达成书面协议。书面协议应明确变更条款，并明确变更后劳动合同的生效日期。书面协议经双方签字盖章后生效，并报企业主管部门或上级劳动行政部门备案。

　　二、 劳动合同变更方式

　　劳动合同的变更，是指双方当事人对依法订立的劳动合同条款的变更、增加或者减少。劳动合同变更包括协议变更和法律变更：

　　（1） 协议变更是指双方必须协商一致；

　　（2） 法定变更是指当法律规定的原因发生时，一方可以依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要双方协商一致）。无论是协议变更还是法定变更，都仅限于劳动合同部分内容的变更，不能变更劳动合同当事人。一般情况下，劳动合同签订后，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在劳动合同履行过程中，也可能因企业生产经营状况的变化，或者职工劳动生活条件的变化而变更劳动合同。

　　三、 劳动合同变更原则

　　《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，劳动合同变更原则与劳动合同订立原则是一致的。详情请点击《劳动合同订立原则》。

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