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劳动合同的变更程序

发布者:印心小编   2021-09-14

  当我们上班时,我们通常与雇主签订劳动合同。当我们遇到特殊情况需要变更已签订的劳动合同时,劳动合同的变更程序是什么?现在让我们给大家做一个由印心法务小编发起的简单介绍,希望能对大家有所帮助。

  一、 劳动合同变更程序

  1.及时向对方提出变更劳动合同的要求,即劳动合同的主体可以是企业,也可以是员工。无论哪一方要求变更劳动合同,都应及时向对方提出变更劳动合同的要求,并说明变更劳动合同的原因、内容和条件;

  2.按时答复对方,即一方获悉对方要求变更劳动合同后,应在对方规定的期限内予以答复,不得无视对方变更劳动合同的要求;

  3.双方达成书面协议,即双方协商一致,就变更劳动合同内容达成协议后,就变更劳动合同达成书面协议。书面协议应明确变更条款,并明确变更后劳动合同的生效日期。书面协议经双方签字盖章后生效,并报企业主管部门或上级劳动行政部门备案。

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  二、 劳动合同变更方式

  劳动合同的变更,是指双方当事人对依法订立的劳动合同条款的变更、增加或者减少。劳动合同变更包括协议变更和法律变更:

  (1) 协议变更是指双方必须协商一致;

  (2) 法定变更是指当法律规定的原因发生时,一方可以依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要双方协商一致)。无论是协议变更还是法定变更,都仅限于劳动合同部分内容的变更,不能变更劳动合同当事人。一般情况下,劳动合同签订后,双方必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在劳动合同履行过程中,也可能因企业生产经营状况的变化,或者职工劳动生活条件的变化而变更劳动合同。

  三、 劳动合同变更原则

  《劳动法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此,劳动合同变更原则与劳动合同订立原则是一致的。详情请点击《劳动合同订立原则》。

  以上内容均为印心法务汇总的《劳动合同变更程序》的相关内容。我们可以与用人单位协商变更劳动合同,或者在法律原因允许的情况下变更劳动合同。如果您有任何其他法律问题,也可以咨询印心法务专业律师为您解答。


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