调岗不同意怎么要求公司赔偿

　　工作期间，工人可能会遇到工作调动。转岗属于劳动合同变更，不得随意变更劳动合同。如果雇主想把工人调到另一个职位，但工人不同意怎么办？如果你不同意工作调动，如何向公司要求赔偿？接下来，让印心法务向您介绍这个问题。

　　1、 如果不同意转岗，如何要求公司赔偿

　　公司在调动员工之前，通常需要与员工达成协议。如果员工不同意调动，公司将无法调动员工。公司以员工不同意调动为由解雇该员工。这是与员工非法终止劳动合同，违反《劳动合同法》的规定，应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。

　　法律依据：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。

　　2、 转让后不一致补偿的计算方法

　　公司以员工不同意转岗为理由解雇员工，与员工解除劳动合同是违法的，违反《劳动合同法》的规定，并应按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。补偿是经济补偿的两倍

　　《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金的计算方法：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

　　劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。

　　3、 《劳动法》关于公司转岗的规定

　　根据《劳动合同法》的相关规定，公司可对岗位和工资进行如下调整：

　　1.雇主和工人就工作地点和工资调整达成协议。

　　2.如果雇员生病或受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，雇主可以安排另一工作。

　　3.劳动者不称职的，用人单位可以调整其工作岗位。

　　4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

　　5.企业发生生产变更、重大技术革新或经营方式调整时，可以变更劳动合同，调整员工岗位。

　　6.如果员工在解密期间与雇主签订了保密协议，则员工辞职后可调整其职位。

　　一般来说，如果你想调职，你必须证明他们不能胜任这个职位，这必须有一个明确的绩效考核制度，否则随意调职是违反劳动法的。

　　公司调动员工必须遵守法律规定。如果员工违反法律规定被调动，且员工不同意调动，公司将以此为由解雇员工，公司应赔偿员工。以上是印心法务小编介绍的内容。如果您还有其他问题，欢迎向印心法务的律师咨询。

【广州印心企服:www.owvip.com】提供代理记账、公司(工商)注册、法律援助等专业服务，为您解答各种企业疑难问题