劳动合同变更条件

　　你为什么工作？你必须工作来赚钱。那么，努力工作的目的是什么？当然，努力工作是为了让老板赏识我们，然后增加我们的工资。但有时当工资增加时，我们劳动合同中的基本工资仍然和以前一样，老板也没有改变。那么，变更劳动合同的条件是什么？接下来就由印心法务小编带大家了解一下吧。

　　一、 变更劳动合同的条件

　　1.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商，可以变更劳动合同；

　　2.企业经上级主管部门批准变更生产后，原组织机构仍然存在，原劳动合同仍然有效。但由于生产方向的变化，原劳动合同中的一些条款不适应发展变化，需要进行相应的修改；

　　3.企业变更生产任务，导致原劳动合同中的产量、质量、生产条件发生一定变化，需要进行相应修改，否则原劳动合同无法履行；

　　4.因自然灾害或不可抗力致使劳动合同无法履行的；

　　5.劳动合同约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相抵触，必须对相关条款进行修改。

　　二、 劳动合同发生了哪些变化

　　根据《劳动法》的规定，在正常情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同的内容可以变更。这意味着：

　　1.劳动合同是劳动关系双方通过协商达成的协议。当然，也可以通过协商进行变更；劳动合同约定的内容，经双方协商一致，可以变更。

　　2.变更劳动合同，用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式，合同一方不得擅自变更劳动合同。如果一方未经另一方同意擅自更改合同内容，则该合同在法律上无效。变更的内容对另一方不具有约束力，这种未经授权变更合同的做法也属于违约。

　　3.劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是对合同的全部内容进行修改、补充或删除。劳动合同变更部分，双方必须协商一致。如果任何一方在谈判过程中对变更内容有异议，则本部分合同变更无法成立，原合同仍具有法律效力。

　　4.在变更过程中，必须遵循与签订劳动合同相同的原则，即合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　三、 劳动合同的变更是什么

　　劳动合同变更是指在劳动合同依法订立后，在劳动合同尚未履行或完成之前，经用人单位和劳动者协商同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充或删除的法律行为。劳动合同变更是原劳动合同的衍生，是双方现有劳动权利义务的发展。

　　以上为《劳动合同变更条件》的相关内容。综上所述，变更劳动合同一般有五个条件。只要符合其中一项条件，我们就可以申请变更劳动合同。如果你不了解任何事情或遇到任何问题，你可以咨询印心律师，他会给你提供专业建议。

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