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劳动仲裁和法院起诉的区别是什么

发布者:印心小编   2021-09-15

  很多人把“劳动仲裁”和“法院起诉”混为一谈,其实是两码事。应该清楚地了解他们之间的区别。

  首先,争议解决的范围不同。

  法院起诉是以平等主体身份通过司法机关解决公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产纠纷的法律程序。它具有一定的法律效力和强制程序特征。

  劳动仲裁是在劳动者与用人单位形成劳动关系的前提下,解决个人与单位之间的劳动争议。

  第二,结算机构不同。

  劳动仲裁由劳动部门所属的劳动争议仲裁委员会解决。各级劳动部门都有自己的劳动争议仲裁委员会,上下级之间有业务指导关系。

  我国法院主要按审判级别和管辖级别划分,分为四个级别,即最高人民法院、高级人民法院、中级人民法院和基层人民法院。

  第三,管辖范围不同。

  仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构管辖,首选最先受理的劳动合同履行地。

  法院必须按照级别管辖和地域管辖的规定,到有管辖权的法院起诉和应诉。

  第四,审判原则不同。

  庭审程序公开审理,主要表现为所有司法文书在互联网上公开,除法律规定不能公开的案件和涉及国家秘密和个人隐私的案件不公开审理外,普通案件允许公开审理。

  劳动仲裁的审理原则是不公开审理,换句话说,通过公开网络是找不到仲裁裁决文书的。

  五、节目时间不同。

  根据《民事诉讼法》的规定,法院采用四级法院对两次审判进行终审的制度。一审期限为六个月,可以延长,二审期限为三个月,可以延长。如果案件进入再审、再审或抗诉阶段,审判过程可能从零开始。因此,当一个案件进入法律程序时,其时间成本不容忽视。

  劳动仲裁采用第一仲裁制度,自受理仲裁申请之日起45日内终结。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人,可以延期,但延期期限不得超过十五日。可以为当事人节省大量的时间和费用。


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