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口头变更劳动合同效力如何

发布者:印心小编   2021-09-17

  劳动者可以与用人单位签订劳动合同或者变更劳动合同,但应当以书面形式履行。可以是口头的吗。因此,以下是印心法律部向您介绍有关劳动合同口头变更效力的相关知识。我希望我能帮你解决相应的问题。当然,您也可以咨询印心律师。

  一、口头变更劳动合同效力如何

  《劳动合同法》第35条规定,修改劳动合同应当采用书面形式。本条款的立法意图是澄清劳动合同双方权利和义务变更的具体形式。一方面,它是劳动合同书面原则的延伸,另一方面,它也是为了防止将来因对变更事项认识不清而发生纠纷。但是,这一条款的规定也会造成理解上的混乱:第一,如何理解“应以书面形式”呢?第二,如果没有书面变更,如何确定口头或事实变更劳动合同的效力?有一种观点认为,书面形式是劳动合同变更的法律形式。未采用书面形式的,视为劳动合同未变更,仍按原劳动合同履行。也有观点认为,劳动合同变更实际上是原劳动合同当事人在原合同的基础上,根据变更后的条件重新订立新合同的行为。与劳动合同的订立一样,应当采用书面形式,以口头形式达成的变更协议无效。另一种观点认为,劳动合同变更原则上应采用书面形式,但在特殊情况下,也应积极评价口头变更的形式,变更的效果不容否认。

  不应完全否认口头或事实变更劳动合同的法律效力。第35条规定的“应”应理解为强制性管理规范,而不是强制性效力规范。当事人未采取书面形式变更的,不得视为违反强制性规范,客观形成的协议不得宣告无效。只要变更后的合同内容不违法,且员工在一段时间后未提出任何异议,。我们应该积极评价这一变化的有效性,否则可能会严重干扰企业经营管理的自主性。据此,《劳动争议司法解释第四条》规定,劳动合同变更不是书面形式,但口头变更的劳动合同已经实际履行一个月以上,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规,国家政策、公共秩序和良好习惯,以及当事人以非书面形式声称劳动合同变更无效,人民法院不予支持。

  之所以作出这一规定,主要是考虑到口头形式的劳动合同变更符合我国企业生产经营管理的现状。同时,对于已经签订劳动合同,但口头变更后履行时间较长的劳动合同,应当确认其效力,防止其处于突出的事实状态。当然,这些都必须以劳资协议为基础,这是通过双方的实际履行来表达的,而这种实际履行的履行是连续的。也就是说,双方的实际履行必须达到一定的履行期限,即认为双方之间的劳动合同已经实际变更并达成协议。否则,仅以文字形式变更劳动合同将不产生劳动合同实际变更的法律效力。用人单位与劳动者实际履行口头变更合同的时间多长,即视为双方实际变更了劳动合同,以此作为判断未变更书面劳动合同的标准?实践中有不同的理解。我们认为,实际履行期应至少为一个月,才能视为双方实际变更并履行劳动合同,因为员工在变更劳动合同后已工作一个月,用人单位已支付变更后的劳动报酬,且员工未提出异议,可视为对变更内容的认可。

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  二、劳动合同的特征

  劳动合同除具有合同的共同特征外,还具有以下独特特征:

  (1) 劳动合同的主体是具体的。一方为工人,即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等具有使用劳动能力的权利和行为能力的用人单位。在实现劳动的过程中,双方都有支配与支配、领导与服从的从属关系。

  (2) 劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。没有人只享有劳动权利而不履行劳动义务,没有人只履行劳动义务而不享有劳动权利。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

  (3) 劳动合同的客体单一,即劳动行为。

  (4) 劳动合同具有承诺性、补偿性和双重服务合同的特点。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成协议的,劳动合同成立。用人单位应当按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,不得无偿使用劳动力。工人和雇主都享有一定的权利并履行相应的义务。

  (5) 劳动合同往往涉及第三方的物质利益。劳动合同必须有社会保险条款。同时,劳动合同双方还可以在劳动合同中明确规定有关福利条款,这些条款往往涉及对第三人物质利益的处理。

  三、 劳动合同的功能

  1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本条件,是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂多变。不同行业、不同单位的合同工在劳动过程中的权利义务不同。国家法律法规只能规定共同问题,无法规定当事人的具体权利义务,这就要求劳动合同的签订明确权利义务。

  2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据业务或者工作需要确定用人条件、方法和数量,通过签订不同类型、不同期限的劳动合同,充分发挥劳动者的优势,合理使用劳动力。

  3.劳动合同有助于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务,这不仅是对合同主体双方的保障,也是对双方的约束。有助于提高双方履行合同的自觉性,促进双方正确行使权利,严格履行义务。因为订立和履行劳动合同有利于避免或减少劳动争议,稳定劳动关系。

  根据法律规定,虽然劳动合同的变更应以书面形式进行,但在特殊情况下,口头变更的形式也应予以积极评价,变更的效果不容否认。以上是关于劳动合同口头变更效力的相关知识。如果您有其他问题,欢迎咨询印心法律部。

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