升职通知书签字是不是劳动合同变更

　　在确定劳动关系时，员工和公司通常需要先签订书面劳动合同。但是，在工作过程中，会出现很多复杂的情况。如果员工表现良好，公司将奖励他晋升和加薪。晋升通知应送达并由其签字确认。晋升通知的签署是否意味着劳动合同的变更？接下来，让我们找一下印心法务小编，带您了解相关知识。

　　一、 劳动合同变更

　　1.《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。

　　2.《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。

　　二、 晋升通知的签署是否是劳动合同的变更

　　在晋升通知单上签字可视为岗位和劳动关系变更的违约，属于劳动合同变更。

　　三、 劳动合同变更方式

　　劳动合同变更包括协议变更和法律变更：

　　1.协议变更是指双方必须协商一致；

　　2.法定变更是指当法律规定的原因发生时，一方当事人可以依法提出变更劳动合同，但变更内容也需要双方协商一致。

　　上述文章回答了签订晋升通知是否属于劳动合同变更的问题。根据相关法律法规，当劳动合同约定的劳动条件发生变化时，劳动关系双方可以协商一致，达成变更劳动合同的协议，签订晋升通知单可视为变更劳动合同的违约。如果您有任何其他问题，欢迎咨询印心法务的专业律师。

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