拖欠10天工资是否违法

　　劳动合同是双重服务有偿合同，用人单位必须按时向劳动者支付工资和薪金，否则将违反合同义务。如果雇主拖欠工人工资10天，拖欠工资10天是否违法？在阅读完印心法务小编为您整理的以下内容后，希望对您有所帮助。

　　一、 拖欠10天工资是否违法

　　拖欠工资10天是违法的。《劳动法》规定，工人的工资必须按月全额支付，不得拖欠扣除。

　　《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日支付工资。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放”。

　　一般来说，具体的工资发放日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定，那么，只要单位每月发放一次，就是合法的，对于本月或者上个月都没有严格的规定，因此，只要单位按时发放工资，即使你支付了预支工资在下个月的上个月，它也符合法律。

　　劳动关系建立后，员工按约定支付劳动报酬，公司应在约定的时间内支付工资，但部分公司因经营问题和资金约束而拖欠，如果你一直拿不到，则是对员工权益的侵犯，员工可以申请为劳动仲裁提供法律依据。

　　二、 如何保障欠薪工人的权益

　　1.如因拖欠工资发生争议，劳动者应首先向用人单位提出支付要求，并主动与用人单位沟通协商。一般来说，考虑到诉讼费用和负面影响，大多数用人单位都会同意支付合理的工资在协议中，工人可以与雇主签订和解协议，但应注意，该协议不可执行。

　　2、劳动争议发生后，劳动者可以请求劳动争议调解委员会主持调解。劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以相对中立，帮助双方解决矛盾因此，在拖欠工资问题上，劳动者可以首先考虑这一方法，如果双方当事人达成协议，劳动争议调解委员会可以准备调解协议，但该协议不可执行。

　　3、无法与用人单位协商或者协商仍然无效的，劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁在上述方法中，劳动仲裁是解决劳动争议的唯一途径，即当依靠上述方法无法收回工资时，下一步必须进行劳动仲裁。调解将在仲裁期前安排，此时作出的调解声明具有强制执行力。一般来说因拖欠工人工资和报酬而产生的诉讼是雇主的最终裁决。

　　4、劳动者对劳动仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向仲裁机构所在地法院提起诉讼。换言之，劳动者未取得满意结果的，如不索要工资、少支付工资等，有办法解决f救济，可通过诉讼形式一次补救。雇主只有在法律情况下才能向法院申请取消仲裁。该条款反映了法律对弱势群体的保护。

　　三、 我应该去哪个部门处理拖欠的工资

　　1、当用人单位拖欠工资时，劳动者可以向劳动部门报告，要求用人单位给予50%-100%的补偿（见《劳动合同法》第85条）；

　　2、工人也可以向劳动和社会保障行政部门投诉，进行干预和调查；

　　3.或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　以上是拖欠10天工资是否违法的相关内容。总之，拖欠10天工资是违法的，工人可以直接向当地仲裁委员会申请仲裁或直接起诉。如果您有其他法律问题，请咨询我们的印心法律律师，我们将竭诚为您服务。

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