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对于早退《劳动法》有何规定?

发布者:印心小编   2021-10-10

  大部分职工对于迟到、早退都很了解,早退是指职工当天有按时去用人单位上班,但是未到下班时间提前下班,这也属于一种违反出勤纪律的行为。那么《劳动法》中对于早退有特殊规定吗?

  在《劳动法》以及相关法律中并没有定义迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但是大部分用人单位会对于迟到、早退等行为制定工资计算方法。如果劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

  且根据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

对于早退《劳动法》有何规定?

  部分用人单位关于早退的管理制度:

  1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理;

  2、月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退;

  注:按目前法律规定,员工上下班迟到、早退的,除非给用人单位造成经济损失,否则用人单位不得对员工进行罚款,但是可以予以警告之类的处罚。

  且早退不等于旷工,旷工是指在正常工作时间的缺勤行为或者请假未经批准的缺勤行为。根据一些用人单位考勤管理制度的规定,早退时间过长也会被视为旷工,但是旷工不会转化为早退。

  根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。早退则无相关规定。

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