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法律规定哪些情形下劳动合同期满应当延续?

发布者:印心小编   2021-10-10

  在劳动合同期满后,如果用人单位与劳动者没有签订新的劳动合同或者撤销的话,劳动合同失效。但是总会有特殊情况,可以在劳动合同期满之后继续延续下去,那么法律规定哪些情形下劳动合同期满应当续延?

  根据《劳动合同法》第四十五条规定:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  相关情形包括:

  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

  3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

法律规定哪些情形下劳动合同期满应当延续?

  注:1、关于第2种情形,根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因公致残被鉴定为一级至六级伤残的,均须保留劳动关系。若为五级、六级的,职工享有劳动合同终止权。

  2、第1种情形顺延至检查完毕或者观察完毕;第3种情形顺延至医疗期满;第4种情形顺延至哺乳期满。

  另对于劳动者的特殊规定,根据《劳动合同法实施条例》第十七条规定:劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

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