网站地图
关于我们
公司动态
联系我们
法律顾问
股权变更
合同纠纷
法律援助
工商注册
法人变更
办公地址变更
企业贷款资质
政府补贴
税收筹划
代理记账
百度平台推广
网页制作
网站搭建
网站维护
网络运营
网站推广
文案策划
企业宣传册制作
抖音平台推广
视频制作
课件制作

法律顾问

News center

什么情况算是违法约定试用期?

发布者:印心小编   2021-10-16

  试用期是用人单位招聘劳动者时,双方约定的考察期。这既是员工对用人单位的考察,也是用人单位对员工的考察。但是在实际用工中,不少用人单位会出现违反法律规定的试用期的行为,各位职工要注意:

  《劳动合同法》第十九条对试用期做出了明确的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同约定试用期的时候,应当遵守劳动合同法第十九条的相关规定,否则该试用期的约定就是违法而变得无效的约定,用人单位还要因此想劳动者支付赔偿金。

  根据法律相关条文,用人单位与劳动者约定以下这四种试用期是无效的:

  一、约定的试用期超过法律规定的期限:

  试用期的时限有四个方面规定:

  1、三个月以下的劳动合同期限不得约定试用期;

  2、劳动合同期限三个月以上,不超过一年的,试用期不超过一个月;

  3、劳动合同期限一年以上,不超过三年的,试用期不超过二个月;

  4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

  二、同一用人单位与劳动者约定了超过一次的试用期:

  同一用人单位,无论何种原因都只能约定一次的试用期,实际用工中用人单位通过反复约定试用期进而获得廉价劳动力,这是违法行为,属于无效约定!

劳动合同

  三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定了试用期的:

  以完成一定工作量为期限的劳动合同,不得约定试用期,约定了即属于违法,约定无效!

  四、劳动合同仅约定了试用期的:

  实际用工中有部分用人单位与劳动者仅约定试用期,而没有约定劳动合同的期限,用人单位利用劳动者在试用期工资相对较低,同时辞退处于试用期的劳动者也相对容易,劳动者也比较容易接受等想法,进而侵害劳动者的合法权益。因此单独约定试用期的,该期限为劳动合同正式用工期限。

  根据《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者月工资为标准,按已经履行的试用期的期限想劳动者支付赔偿金。

  用人单位违法与劳动者约定试用期,如果还未实际履行的,由劳动行政部门责令用人单位予以改正,使之符合《劳动合同法》的规定。

  需要注意,如果违法试用期未履行的,则不需要支付赔偿金,劳动行政部门责令用人单位改正即可。但是还是建议广大职工们,在面对用人单位的违法行为,要勇敢说不!如果有需要法律方面援助的朋友,欢迎咨询印心,广州印心企业管理咨询有限公司专业办理劳动仲裁,法律援助,社保补缴代缴等业务,欢迎咨询!


【广州印心企服:www.owvip.com】提供代理记账、公司(工商)注册、法律援助等专业服务,为您解答各种企业疑难问题

行业新闻

INDUSTRY NEWS