劳动合同可以他人代签吗？

　　有时候用人单位与劳动者之间签订劳动合同并不会那么及时，也就是说不会入职就立马签订合同，毕竟法律上给予的是一个月的时间，只要在一个月内签订劳动合同就是合法的，那么劳动者可以让他人代签劳动合同吗？

　　劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据民法通则中规定，本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不做否认表示的，视为同意。也就是说法律将默认视为被代理人同意代理行为的一种说法。代签合同在法律上属于委托行为，被委托人在委托人授权的范围内发生的民事法律关系对委托人发生效力。委托合同是指受托人以委托人的名义和费用为委托人办理委托事务。

　　且根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

　　1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　2、用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的；

　　3、违反法律、行政法规强制性规定的。

　　其中并未提及代签合同，因此代签合同是合法有效的，但是还是建议在让他人代签的时候，委托人也要仔细阅读其中条款，不可粗心大意。另用人单位私下代签劳动合同可以归入违反法律、法规强制性规定一类，同时也与劳动者本人的真实意思相悖。

　　此前也有过类似的案例，职工本人出差同事代为签订了劳动合同，且同事在该职工回来后立即告知其已经签订了劳动合同，该职工并未表示反对，但后来该职工想跳槽到其他公司时表示自己并未与用人单位签订劳动合同。但是由于该职工一直未对已经签订的劳动合同做出任何否认表示，因此符合法律规定的默认同意，劳动合同对该职工具有法律约束力！如果该职工违反规定离开用人单位应当承担合同违约金！

　　现在部分用人单位与劳动者，在推行劳动合同制的过程中，不严肃地对待劳动合同的形式要求，随意漏签、代签的情况时有出现，由此产生一系列的劳动纠纷。因此，切不可忽视订立劳动合同的程序，既不要没有授权代为别人签订合同，也不要随意委托别人代签合同。

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