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集体合同发生争议,也是直接申请劳动仲裁吗?

发布者:印心小编   2021-10-19

  集体合同争议是劳动争议的一种,是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。对集体合同内容的争议,是指当事人在集体合同协商时就确定合同的标准条件、义务条款产生的纠纷或对已签订的合同的标准条件、义务条款在理解和解释上产生分歧。

  集体合同是规范企业、行业或地区劳动待遇和劳动条件的协议,是国家劳动法令的具体化和补充,是订立个体劳动合同的依据。一般情况下,集体合同不产生具体劳动关系。因履行集体合同发生的争议,不存在确认劳动关系的争议,只能围绕实现集体合同规定的共同劳动条件而发生。

  由于集体合同当事人之间没有根本的利害冲突,大多数合同纠纷通过当事人双方协商、政府协调、劳动争议仲裁机构仲裁便可得到解决。少数经协调、仲裁仍不能解决和当事人直接提起诉讼的案件,可由人民法院判决解决。

劳动仲裁

  协商解决集体合同纠纷是指企业与工会在自愿的基础上,互谅互让,按照法律、法规规定,解决双方纠纷。其原则如下:

  1、在国家法律、法规允许的范围内协商解决。

  协商内容不得违反国家法律、法规,不得损害第三者的利益,即国家利益、社会利益和其他人的利益。对于违约责任的处理,只需集体合同中约定的违约责任条款是合法的,就应追究违约者的责任。不得借协商的名义,对违法行为姑息迁就;

  2、在平等的前提下协商解决。

  集体合同当事人双方的法律地位是平等的,在协商解决集体合同纠纷时,都应以平等的态度对待对方,决不允许给对方施加压力,或以某种手段要挟。

  集体合同争议仲裁是指劳动争议仲裁机关对集体合同纠纷的仲裁,它既不同于当地人民政府行政部门协商解决,也不同于法院的审判,它是具有法律效力的行政措施。通过仲裁,对不遵守集体合同的过错的一方,采取强制措施,追究违约责任,以保护集体合同的全面履行。

  因履行集体合同发生的争议涉及企业、行业或者地区的共同劳动待遇和劳动条件。因此因履行集体合同的争议一旦发生,很容易在企业内外扩散蔓延,引致同情行为,其社会影响和经济损失都比较大,要积极预防及时处理!

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