劳动就业有哪些原则？

　　《劳动法》第一章第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。其主要是反对就业歧视。且法规中规定了劳动就业的五项原则：

　　1、平等就业原则，指劳动者享有平等就业权利和就业机会；

　　2、相互选择原则，指劳动者自由选择用人单位，用人单位自主择优选择劳动者；

　　3、竞争就业原则，指劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位；

　　4、照顾特殊群体人员就业原则，指谋求职业有困难或处境不利的人员，包括妇女、残疾人、少数民族、退出现役的人员；

　　5、禁止未满16周岁的未成年人就业原则。

　　劳动就业权是劳动者最基本的权利之一，劳动者依法享有的就业权利如下：

　　1、平等就业的权利；

　　2、自由选择就业的权利；

　　3、获取报酬的权利。

　　法规中劳动就业权的内容有以下几方面：

　　未成年人权利

　　《劳动法》：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

　　国务院《禁止使用童工》中同时规定：禁止国家机关、社会团体、企事业单位和个体工商户、农户、城镇居民等使用童工；禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业；禁止各级工商行政管理部门为未满16周岁的少年儿童颁发个体营业执照；父母或者其他监护人不得允许未满16周岁的子女或被监护人做童工。

　　妇女权利

　　《劳动法》：妇女享有与男子平等的就业权利。

　　残疾人权利

　　《中华人民共和国残疾人保障法》中有具体规定：

　　1、国家保障残疾人劳动的权利；

　　2、残疾人劳动就业，采取优惠政策和扶持保护措施，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理；

　　3、国家和社会举办残疾人福利企业、工疗机构、按摩医疗和其他福利性企业事业组织，集中安排残疾人就业，国家推动各单位吸收残疾人就业；

　　4、政府有关部门鼓励、帮助残疾人自愿组织起来从业或者个体开业；

　　5、国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策；

　　6、国家保护残疾人福利性企业事业组织的财产所有权和经营自主权，对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，有关单位不得因其残疾而拒绝接受。

　　退役军人权利

　　1、符合安排工作条件的义务兵退出现役后，由当地政府负责安排工作，保证退伍义务兵的第一次就业；

　　2、退伍义务兵安置工作必须贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针；

　　3、对按国家政策规定需要安排工作的伤病残退伍义务兵，要安排力所能及的工作，他们的工资、福利和其他待遇应等同本单位因公致残的职工，无特殊理由不得辞退；

　　4、随用工单位劳动制度改革实行劳动合同制，在签订合同，培训等方面给予优待。

　　少数民族人员权利

　　《中华人民共和国民族自治区域自治法》中规定：上级国家机关隶属的在民族自治地方的企业、事业单位，在招收人员的时候，应当优先招收当地少数民族。

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