什么是劳动仲裁最有力的证据？

　　劳动者与用人单位发生劳动纠纷，进行劳动仲裁，建议提前了解并收集劳动仲裁中所需要的关键性证据，这对仲裁的结果有很大的影响！

　　劳动仲裁中最有力的证据是能证明劳动者与用人/用工单位之间存在劳动关系，劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据。其次，申请劳动仲裁的申请人还需准备以下证据：

　　1、工资支付凭证或记录（如工资条）、缴纳各项社会保险的记录；

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、报名表等招用记录；

　　4、考勤记录；

　　5、其他劳动者的证言等

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　那么申请劳动仲裁有什么小技巧呢？

　　1、了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。哪怕现在部分用人单位要求劳动者签订空白合同，劳动者申请劳动仲裁难以确定用人/用工单位的，通常可以通过社保明细、工作牌等来确认被申请人。

　　2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。

　　3、写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人姓名和住址、被申请人名称、社会信用代码和地址等具体信息；

　　4、准备好证据；

　　5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动仲裁委，自己留一份（若是劳务派遣，则需一式四份）；

　　在申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者找新工作，但是要确定与原用人单位已经解除了劳动关系。以上就是印心的相关分享，广州印心企业管理咨询有限公司专业办理劳动仲裁，法律援助，社保补缴代缴等业务，欢迎咨询！

【广州印心企服:www.owvip.com】提供代理记账、公司(工商)注册、法律援助等专业服务，为您解答各种企业疑难问题