申请了劳动仲裁还要继续在原单位上班吗？

　　劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断和裁决，在劳动仲裁期间，如果双方未解除或者终止劳动关系的，劳动者仍然要继续上班。完成劳动任务，提高职业技能是劳动者的义务，应当予以履行，否则单位可能会相应的扣除劳动者的工资；旷工严重的，用人单位可以辞退劳动者。

　　劳动者申请了劳动仲裁，这只是说明了该劳动者与用人单位之间就劳动合同履行的某一方面存在争议，但是劳动合同并没有解除，因此劳动者依然要接受用人单位管理的需要的正常劳动。并且，仲裁期间只要劳动者提供正常劳动，用人单位一样需要向劳动者支付劳动报酬。

　　根据《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　那么劳动仲裁结束了就可以直接离开原单位了吗？

　　并不是，通常情况下劳动者都会选择离开原用人单位，毕竟以后工作起来还是比较别扭。如果劳动仲裁劳动者方胜诉，是否需要继续在原单位上班，这取决于劳动者与用人单位的劳动关系是否已经解除。若人民法院没有判决解除劳动关系的，那么劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，是需要上班的。

　　由此可见，劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是同时也有遵守劳动纪律，完成相应劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知对方解除劳动关系，在劳动关系存续期间，劳动者均应继续上班。但如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的除外。

　　另外，如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系的话，可以不需要继续去上班。因此建议在申请劳动仲裁前想好之后怎么做，毕竟与原用人单位进行劳动仲裁的话，多多少少会影响到之后的工作。如果在此过程中有遇到什么困难，欢迎联系印心，广州印心企业管理咨询有限公司专业办理劳动仲裁，法律援助，社保补缴代缴等业务，欢迎咨询！

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